此外,大部分医院还会定期对医生进行业务考核,根据其绩效与口碑进行奖惩。哪位医生诊治的患者数量越多,治愈率越高,开具的药物剂量在院方准许的幅度范围内,并且没有患者投诉,那他的工资奖金就越多;若哪位医生诊治且治愈的患者虽多,但所开的药品剂量超出了准许的范围,工资奖金就会跟着“打折”。那些给患者多开药或故意开贵药而遭到患者投诉的医生,医务处会找他谈话,分析其中原因并进行处理。这样不但在一定程度上提高了医生的技能,而且时刻提醒医生注意自己的过失。可想而知,那些信誉度不高的大夫将会在事业上面临怎样的压力。
为了避免医生由于不了解病人服药及健康背景而导致过度开药,美国各州政府将考虑开发电子处方软件,从而取代手写开药方。该电子处方计划允许医生在电脑上查到相应病人的医疗和服药历史,并且由此提醒医生哪些药物是必要的,哪些又是不必要或不可取的。
总之,美国医生都会严格要求自己,恪尽职守,避免不必要的过失与争端。这样,不但为病人负责,同时又保证了自己的声誉。
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