公务员的卷外考题

 

以考试录取公务员，是“现代社会”的流行规则。然而面对“有才无德”和“高学历腐败”的层出不穷，“公务员录用以孝为先”的呼声，近几年里没有停过。山西河津市近出新政，规定“不孝者不得提拔”，却引来“孝敬秀”的讥诮。

 

理由是“好人未必好官”。然而不做好人，何来好官？好官首先须是好人，我国至少早在汉代，就有“求忠臣于孝子之门”的“举孝廉”制度。撇开“齐家治国平天下”的是非之争，对生身父辈、至亲夫妻，孝与不孝触及人格人品中最基本的层面。孝道失落是人心的阴暗面，连最基本的道德伦理也置之不屑的人，会真正地勤政为民、效忠国家吗？虽然，某些弃家道、养小蜜的人，似乎也做出不凡的政绩，但这只能囿于某种条件之下，当政务要求与其阴暗的私欲发生抵触，他们将难以光明磊落。

 

笔者有友移美，以大专之资考取彼国公务员。也有笔试面试，均属常态知识，重点的可是卷外考题———银行卡有否拖欠透支，财务上有否欠账不还，与同事家人是否和睦，坊间口碑良莠几何……考官奔走挪腾，上调下查，考的是人的诚信、心地和德行。可见，设置“卷外考题”很有必要，纸上学问毕竟难以体察人品的优劣，而这对于公务员，却是至关重要。

 

当然，不能拿过去的孝道来要求今天。“举秀才，不知书；举孝廉，父别居；寒素清白浊如泥，高第良将怯如鸡……”，“举孝廉”后来出现这等怪象，是封建科举制度的物极必反。但不能因此而否认孝廉的重要，更不能否定公务员“考孝”的改革与实践。