职场是个小社会，很多人看似与自己无关，却对自己的上司、老板有着不小的影响，有些人看似平常，却是深藏不露，这些人就是企业里的“大人物”。面对这些“大人物”，事有三不做！
职场秘密
1.不要和上司身边的红人争道
职场上许多人不自觉跌落一个陷阱里，觉得绩效出色，也讨好了上司欢心，那升职指日可待。至于领导身边的那些“红人”，那些上司亲近的、信任的人，没必要把他们放在心上，跟自己也没什么直接关系。
事实上这种想法大错特错，职场里，任何一个得罪领导身边“红人”的人，都难以获得领导的器重，甚至还可能丢掉饭碗。
工作里，我们固然要做好本职工作，同时也要懂得和领导身边的“红人”相处，别让自己不明不白就陷入这一职场陷阱。
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2.不要轻视企业里的“皇亲国戚”
佳璐第一份工作是在一家民企里面担任人力资源主管的助理，这对刚毕业的佳璐来说这是一份很不错的工作。这份工作最让她头疼的就是公司里的“皇亲国戚”，真的是“打不得，骂不得”，但她从心底里瞧不起这些人。
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到了年末绩效考核的时候，不少“皇亲国戚”整日无所事事，不守制度，业绩也高不到那去，根据情况佳璐给出的初步考评成绩都很低。结果拿给主管看的时候，主管将她责令一通，让她从新考评，虽然按照主管的要求重新考评，但心里一直惦记着这个事情。
一次会议后，佳璐找空同老板谈了她的看法，包括老板亲信在公司的情况，已经影响到公司的工作等，一番慷慨陈词让老板点头称是。佳璐看着老板如此的反应，心里觉得自己虽然触动“皇亲国戚”的利益，但是完全是为了公司发展着想，老板应该会重视自己的意见。但结果佳璐没等来老板对那些人的处置，收到的却是主管的谈话通知，被迫辞职。
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3.不要得罪其他部门的上司
职场里，不光不能得罪自己的上司，其他部门的上司更不能得罪。职场中，领导和领导间是一种竞争合作的关系，领导和下属间是一种管理和服从关系，没人会为了小利益而放弃大利益，也没人会为了职员得罪另一个领导。你得罪其他部门的领导，就算其他部门领导不追究，本部门的领导也会“提醒”你，让你明白，这种“提醒”往往都特别深刻。
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