职场痛点：公司里有关系户，员工被打压很受伤
打工别惹三种人，老板、财务、关系户。为啥我不说职场小人，因为小人在暗处，你防不胜防，而这三种人在明处，可以直接摆在台面上跟你干。特别是关系户，就像古代平民被皇帝赐了一件黄马褂，管你官大官小，见到他都得下马跪迎。我这例子举得有点扯，不过道理没错。这种关系户其实也直接或间接的否定了公司的某些制度和规则，不论他是你的同事、下属或者领导，你都得对他敬畏三分。你避不开甩不掉，只要你还在这个公司，你就必须学会方法跟他们共事。
以前我在一家金融公司上班的时候，特别有感触，公司因为行业特性，经常跟许多政府机构、相关部门打交道，这里面就有许多神秘人物把关系户塞到老板那去，我们老板也是个爽快人，而且从不避讳这些，甚至直言不讳的告诉我们某某部门的哪个领导，有个侄儿今年毕业了，想找个公司实习。老板经常遇到这种，这些关系户进公司基本都是摆在明面上说，因为太多了，撒谎的借口都不够用。
我跟关系户也有过半面之缘，为啥呢，我把他吓跑了，有次老板找到我，说有个很照顾他的某部门领导，他们哪个亲戚有个儿子，以前做工程技术的，现在想轻松点坐办公室。然后问我部门有没有合适的工作给他安排，老板还是很尊重我，没有直接把关系户强塞给我。但是这情商得达标，老板表面是征询我意见，其实就是让我赶紧给安排一下。但是我也留了一手，我跟老板说能不能先安排一次见面，我跟他单独谈谈，看看他的想法。后来这小子就来了，我和他在休息室就聊了起来，我压根没把这次谈话当成常规的面试，这烫手的山芋必须要想办法给扼杀在摇篮里。于是我专挑他的短板和痛点说，比如他说他不太会用办公软件，我就说这里办公软件经常用，必须得会，不会可以教他（这种想要轻松的人一般都不想学习）。他问我会不会经常加班，我就说加班比较频繁，如果有事可以请假（他总不会天天用请假来逃避加班）。他说自己刚转行，很多东西不会，我就说没关系，我可以派人带他教他，一定帮他达成公司每月考核指标（反正你是别想来轻松混日子）。就这样，我很圆滑的把话说的很圆满，既没得罪他，又给他来了个下马威。这次谈话结束后，他就回去了。老板找到我问我情况如何，我说这个人非常不错，可以用。然后过了三天，老板找到我，说那个小伙子不来了，原因是他还没考虑好，暂时先继续在原来的单位上班。我表面上表现出很惊讶的样子，其实心里早就料到是这个结果。不过你要问了，万一你没吓住他，他真的来了咋办？别急，看下面的。
职场必知：对付公司关系户，我有一招
一、对付公司关系户：热启动、冷处理
万一点背这关系户就真的来了，不论你是他领导还是同事或者下属，记住一点，别一开始就表现出你的负面情绪，热情的打招呼，该帮忙的帮忙，就当成普通同事，先观察一段时间，看看他的人品和能力再说，如果人品不行，那就采用冷处理的方式，我既不敬你三分，你也别逼我一尺。说直白点，就是跟他没什么话好说，除了工作以外的事情一概不谈。这里要提醒的是，千万别正面交锋，想要逼走这类人，最好的方式就是冷处理，让他自己感觉在公司被孤立没意思，然后自己走是最好的。（只是教你们如何处理这类人，别用在其他同事身上，否则就成小人作为了）
二、关系户越多，公司越糟糕
看一家公司运营如何，就看看关系户多不多，因为这样的公司都是用人没有原则，一家用人都没有原则的公司，你也别指望其他方面能有多规范。但是有人又说，存在即合理，在具有中国特色文化的企业里，这样的存在确实也可以理解为合理的。但这里面要区分开的是，关系户也是需要区分的，因为还有一句话，叫举贤不避亲。这与我说的关系户并不矛盾，关键是要看关系户的性质。
三、职场中，被迫贴上“关系户”标签的优秀人才
所以我想讲得是，其实也有一部分人才，是被迫贴上了“关系户”的标签。他们是真的有能力，而且通过机缘进到公司，能够为公司发展带来价值，但是因为被打上了关系户标签，让他们格格不入，甚至不敢在公司像正常职员一样工作。这就是我说的另一种情况，并不是所有关系户都是过街老鼠，这类人你们很容易就能区分出来，因为多数情况下他们都是非常低调和谦逊的。反过来讲，如果你正好就是那种高调的，为人处世又很差的关系户，今天你又正好看到我这篇文章了，对不起让你心很痛，因为我想说的是，在职场中，人品是排第一的，先做人再做事。
四、不小心得罪了关系户怎么办？
有人说我很倒霉，不小心得罪了公司关系户怎么办。这样的案例比比皆是，轻则从此形同路人，重则离开公司永远不见。其实很多人怕关系户是因为忌惮他上面隐形的权利压制。我这样说其实想告诉大家我反而更佩服那些不怕关系户的人，因为他们更讲原则，做人做事都讲原则，原则不清立场不稳的人才有这些烦恼，关系户就是普通人，没有什么不一样，你这样想，如果公司要因为此人开除我，是在帮我早点逃离这个没有发展前途的公司。所以如果你讲原则有立场，我这篇文章你甚至都可以不用看。
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