企业不仁，别怪员工不义，企业和员工上演“狼来了”故事！

这几年中国经济不景气，很多职场朋友都抱着这样的心态在打工：“只要企业每月不少发工资就行，何必操那么多心？”

面对这种“不义”的心态，你可能据理力争，说企业与员工实际上是捆绑在同一艘战舰上，一荣俱荣，一损俱损。我们应该与企业同舟共济、荣辱与共。

其实，员工这种“不义”的心态，从根本上说，源于企业早期的“不仁”，是企业为自己埋下的祸根。如果没有企业过去的“不仁”，也就不会有今天很多员工的“不义”。

在企业和员工的合作关系方面，出现员工事不关己高高挂起心态的原因归纳为三次诚信危机，总结为员工被企业忽悠了。

第一次，国企改制之前，企业的领导倡导“员工是企业的主人”。

事实上，大多数员工也确实把企业当成了自己的家，他们以主人翁的姿态去维护企业的利益和荣誉，心甘情愿地接受低薪，乐于为企业奉献。他们寄希望于企业，认为企业发展了，自己也有一个美好的未来，可结果呢？

直到“光荣”下岗，他们才如梦初醒——自己的热情只是被别人巧妙地利用和愚弄罢了。有谁见过真正的“主人”会被扫地出门的？

这是职场上企业与员工之间出现的第一次诚信危机，是企业忽悠了员工。

第二次，金融危机之前，大多数企业倡导员工“以厂为家”。

金融危机发生后，企业为了自身的生存，毫不留情地大量裁员。既然企业号召员工“以厂为家”，当遇到生存问题时，企业为什么就这么轻而易举地将家庭成员赶出家门？

这是职场上企业与打工者之间出现的第二次诚信危机，同样，又是企业忽悠了员工。

第三次，企业在顺境中大把赚钱，按理说，作为企业的一员，员工也作出了贡献，有权分享胜利成果，至少可以分得一杯残羹，企业也应该承担更多的社会责任。

可现实并非如此，无论企业获取多大的利益都绝对与员工无关，好事也绝对轮不到员工。但是当危机来临时，面对逆境了，企业却反过来要求员工和企业共渡难关，将理应由企业承担的风险转嫁给员工，道理上也说不通。这绝对是一个不等式啊！

被企业忽悠一次，那是员工自觉自愿，是工作激情与主人翁姿态产生的作用，我们可以原谅；

被企业忽悠两次，那也只能怪自己不聪明，太容易轻信别人的承诺与保证。

可是，面对当前的现状，难道员工还要等着被忽悠第三次？

相信大家都知道“狼来了”的故事：人们第一次被欺骗，心中多少有点儿怨愤，但当第二次听到“狼来了”的呼救时，人们宁愿相信狼是真的来了，依然奋不顾身地冲向现场。可是，在经历了两次被欺骗之后，人们愤怒了、醒悟了，也心灰意冷了，等第三次狼真的来了，人们还会去救援吗？

所以，如果企业真的想与员工实现真正意义上的同舟共济，那么就从树立诚信意识做起，诚信经营、诚信待人、诚信做事。