现在工厂太难做了，物价涨，人工涨，单价低。人难管理。有次也是赶货，加班多。品检组七个小姑娘要自离，每人六七千的工资都不要了，最后还得说好话哄她们，才把这批货检完，能怎么办？出口西欧的，等着入柜。不要只看到老板的风光，背后的心酸一般人承受不住。
@西方彩
不能怪老板，也不能怪员工，主要是现在钱不值钱了，若是十年前给到每月四千元工资，人家打破头都想进你的工厂。
@南蓝鸟
人家办公室才忙一个下午，就要请去吃饭，一线员工累死累活14个钟，休息下都这么严厉，可见老板不拿一线员工当人看啊！
@行云流水
我们快五十岁了，在厂里是多功能员工，干活不偷懒，工作认真负责，但组长为了表示存在感，天天找老工人的碴，我们全离职了，就看我们老人工作不好找，欺负我们，出了厂一样活得好好的，招不到工人是管理沒善待工人。
@风姿飒然
@现在的厂里上厕所规定时间，次数，还得有人顶你的岗位，要不然你就憋着，上班的时候一下说你劳保用品没穿好，一下说你5S没做好，一下说你产量不达标，一下说你质量不过关，说你都是轻的，公司内部成立了一个5s小组，看不惯的就拍，这边你还不知道，那边你们主管来了把你骂的狗血淋头不说，一个月绩效扣光光，你还成了公司的公众人物，整天干活都累的跟个死狗似的，还那事这事的，动不动罚款。
还有就是一下说公司某某月效益不好了该给福利不给了，上下班开个会前面那个汉奸组长说的骂的唾沫横飞，听听那话哪是人说的，而且能拖你1个小时。例如此类的例子比比皆是，试问这么压抑的环境，还动不动罚款，一天被骂的算计的跟个孙子似的谁能干的下去？
@men
哈哈，笑死我了。何总：前几天不就嫁到22:30吗？这两天就不能坚持。典型的血汗工厂啊。难道员工要跟奴率一样才算好管理
以前在深圳找不到不作，只能在大街上徘徊，看到有些工厂贴出招聘公告，去门口问保安，他爱理不理干脆直接说不招人。现在风水轮流转，因为现在不像当年有充足的廉价劳动力，你想招还不一定招得到。恶有恶报。
请注意细节，他女儿出国读高中，儿子也准备出国读书，还想着全家移民，而且上面提到他身价可能有一个亿，一个小工厂老板做十年八年就有一个亿了，那么问题来了这些钱从哪里来？就我一个人觉得是从员工身上压榨的吗？所以说我看见那些老板倒闭跳楼我非常开心！
笑死我了，你能不能交货是你的是，我们工人要做的是按时上班，正常生产，不偷懒也不死熬加班，。正常的产量。你不能答应客户了来死逼工人赶工
凭良心说，做老板也挺难的，可是打工的也难，按现在的物价，三到四千一月养活自己都难，八几年三百元一月能养活一家人，所以不能说钱多了，只能说钱根本就不是钱了，天天说GDP，人民平均收入多少多少，你可以把面额放大啊，把百元以下的费了，全从一亿开始，这样说起来多好听，全国都是千亿富翁
何总，开除了不给工资你试试，都是两个肩膀扛一个脑袋，谁怕谁？有钱就了不起吗？大不了一块进棺材！！！
@吴沐润
员工有好的，也有刺头的，老板有好的也有不好的，凡事一分为二看。不过现在的劳动法是有问题的，一刀切，不能客观公正的保护彼此的合法权益，比如说一些老板是靠混社会起家的，这个时候劳动法对他们也没有用，好员工的利益得不到保障，刺头的员工也知道老板厉害，只有灰溜溜的离开。
对了哪里正直人性的老板，好员工遇到是福气，对于那些刺头的员工，没事总要弄点事儿，总是给你找麻烦，这个时候老板要炒他他还会威胁老板，然后消极怠工，拿他没办法，这就是劳动法一刀切的结果。
天天十几个小时，一个月4000多，你还好意思说，让我都是走人，晚上加班到1点半，够黑心的厂。
为何只会从员工身上找问题？就不会从自身找找自己的毛病？把人当机器，干条毛，只要你把员工当成家人看待，人家会不干？
别说得那么苦！我妹那个厂的老板简直不把员工当人，我上个月15号来深圳松岗，我看她上班到现在没有哪天是9点半下班公司说是9点半，基本都是11点半才下，赶货就加到1点半，两点，三点，第二天也是8点就上班，有最晚的到4点都有，这是人干的活吗？
老板也试试天天这样看能抗得住不？我们厂做五金冲压的，我们做得快就把单价降了，做慢又说，我们自己的速度快也有错？这样的厂员工谁愿意跟你们一条心？别说老板不赚钱，一个产品几十块卖出去，我们所有工序单价加起来都没5毛，我们也算的，一个好的工厂必须有一个会管理的主管，老板也不能太吝啬。
计件的厂单价定得合理定死做多快都不降不怕你产量不上去，做老板的该反思一下为什么有的厂越做越大有的厂越做越小，跟管理分不开的
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