@我坏蛋超
我就是，公司里外我都要搞，说给提成，新来员工工资比我高2000元，我直接走人，老板打电话来叫我回去上班，哥懒得鸟他。
@香帅5
辞职不是最好的选择，应该把公司干倒闭了，让老板比自己穷，这样心里才平衡点。
@下下雨
真正成熟系统的企业往往是老员工的工资是新来的一倍甚至更多，而且不怕员工知道，但是不会主动宣扬。一来老员工辛辛苦苦也值得，二来新员工也有个奔头！
@手机用户
我们厂也一样，干了十五年了，刚进厂里的新工人比老工人还要多二百元钱，干了这么久走又不心甘，老工人都出工不出力。什么节能，改进，老工人不帮你搞，新人又不会干。老板也是找死。
失眠笨
对的，我之前单位，有双休日。工资低点也所谓，但是老板取消双休日。实行单休，而办公室人员确实双休日，工资比一线员工高，我就辞职了，一开始老板不同意，找我谈话，我提出要求。
说是满足我。过了一个月还是老问题，我就提交辞职信，最后老板还想我留在公司。但是我对公司已经没有信任度啦，是金子哪里都会发光的。现在我已经找到新工作，工资比原先高，还有双休日可以休息。
@非常v亮点
私人老板都一个德行，从来没见过工资条，工资押后三个月发，社保劳保一律免谈，提个意见就一句话，干得过就干，干不过就滚
@钢33
我之前在一日企开车也是一样，干了十多年帮打好江山，新来一新兵蛋子薪水比我小50元。。我没辞而是默默的把它几个车开到要大修，税务，环保都上门后拿了补偿离职。
@溜达
我单位就是这样，老员工几十年了没有新员工收入高，不合理又有什么办法，几十年的工龄，说辞职就走人，又不甘心[流泪]
@金虎4
我这就是，新来的比我多6百，还是个新手技术也差，领导还装傻以为我不知道新来的多少工资，还叫我带他呢。我呸！懒得理了。我这干十多年就是不涨你一百呀。从此什么事都不管了[大笑][大笑]
@飘浮一叶
移动通信公司也一样，优惠套餐让给新客户，老客户毛都没有
@康少
以为老员工有家庭负担一条心为你卖命，看死你不敢轻易辞职，所以给少点你。
@果果笑
我们公司也十来个人，都是办公室的大姐发，大家都是公开的，每月8号发上个月工资，从老公开公司到现在营业员一个都没有走的，安装工人也都比较稳定，有什么事情，一碗水端平，公开，公正！公司虽不大，但不能让员工觉得自己吃亏！
@ckp9
我个人观点是：在一个公司做的越久要涨多少工资的可能性不大，一方面是你在公司呆的时间越长，你有几斤几辆老板早已把你看透。另一方面来讲你也没有多少潜力可以开发，几本失去了开发的价值了。
新来员工有的是老板花重金请来的人才，虽然工作经验暂时不如老员工，但是，他们有文化，有知识发展潜力巨大，所以，许多老板愿意给新员工更高的工资，说到底还是希望新员工多为公司赚取更多的利润，在老板的眼中利益永远是第一位，无论新老员工都不过是他们赚钱的工具而已！当你不能为他创造更多价值的那天，就是你离职的那天！
@向钱看其
我们公司才搞笑，领工资签字时找个纸把金额盖起，一个看不到一个的，超难瞧，十来个人的小公司，谁都知道谁多少，可老板就热衷这个！
本公司也是这样搞，上个月发工资，看了就生气。班上二十一个员工，四个最懒的员工发的奖金却是最多的，真是郁闷。
记得马云说过在职场中上班的员工，你要让他的付出和收入达到持平，不能委屈了员工，一定要给他们一个公平的工作环境，不能让他们觉得在公司不受重视。只有这样餐能让员工更好的做业绩。
不知道在职场的朋友对于公司有这样的问题会如何对待，是离职还是继续做下去，欢迎留言交流！
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