【SMART原则】
SMART原则是目标管理的基本原则，其目的是让员工更加高效地完成工作。
Specific具体的，明确不含糊。让员工明确组织对他的期望是什么。
Measurable可衡量的，尽可能用数字或程序状态来客观表示目标的状态。
Attainable能实现的，目标值尽可能高而且合理。
Relevent相关联的，必须与组织宗旨和愿景相关联。
Time-bound有时间要求的，目标必须有起点，终点和固定的时间段。
例如：
2021年度截止到12月31日公司A产品的销售目标为5000万。