2008年度考核工作总结

 根据县人事局二〇〇八年度事业单位工作人员考核工作的文件精神，我们峪口教办在主任张裕民同志的领导组织下，周密的部署和安排，目前，考核工作已顺利结束，现将考核工作总结如下：
    一、提高认识，加强组织领导

我们从贯彻落实党的十七大精神，努力建设一支高素质的教师队伍的战略高度来认识做好年度考核工作的重要性，全面考察教职员工一年来贯彻党的教育方针、路线、政策以及县委、县政府的各项决定，在推进我县农村义务教育中履行职责，开拓创新等方面的具体表现情况，为加强教师队伍宏观管理提供科学依据。

同时组织成立了教办考核领导小组：
组长：张裕民        副组长：李洪彦

成员：贾旭兰  严三林  高永红  张元元  薛吉明   刘艳军

康丕权  闫月明  张军军  牛炳林

下设考核工作办公室，具体负责考核工作的落实和实施。
    二、细化标准，分级分类考核

年度考核的内容包括“德、能、勤、绩、廉”等五个方面，重点考核工作实绩。根据县局的要求，在年度考核量化测评表的基础上，又细化分解考核内容和标准，分类分级进行考核，制定了相应的考核标准，分类分级地进行衡量评价，在考核工作中坚持定性和定量考核相结合，努力提高考核结果的准确性、客观性。
    三、坚持原则，严格确定考核等次

考核中确定等次努力做到宽严得当，公平合理，科学规范。以平时考核为基础，对“优秀”等次和“不称职”等次的确定特别慎重。考核工作严格按照程序进行：—是被考核者认真进行个人年度总结，并填写《方山县事业单位工作人员年度考核登记表》；二是所在学校领导写出评语，提出考核等次初步意见；三是教办考核领导小组对学校领导写出的考核评语和提出的考核等次意见进行审核，提出考核等次意见；四是对考核拟定等次进行公示；五是教办负责人签署考核意见，并最后确定被考核人年度考核等次；六是考核结果通知被考核人，并签字同意，将考核表存入本人档案。
    四、认真兑现考核结果，加大考核使用力度

我们充分发挥年度考核的激励和惩戒作用，将考核中表现突出、业绩贡献大做为单位培训、晋升、提拔的重要依据，并加以重用。

通过考核工作的开展，也对今后的工作提出了更高的要求，在上级的高度重视和统一领导下，全体教职员工有信心、有决心、有能力把今后的教育教学工作开展做的更好。

            峪 口 镇 教 办

二ОО八年十二月二十九日