这几年受疫情影响,越来越多人发现宇宙的尽头是编制, 纷纷投入考公考编大军,期望早日上岸。
在香港,虽然年轻人对考公没有那么执着,但相对来说“政府工”还是一份比较理想的工作,也曾经有不少年轻人,为了这个“金饭碗”争破头。
但是这几年,公务员在香港突然不吃香了,不仅报考的人少了,连辞职的人都变多了,尤其是25岁以下的公务员,成了辞职主力军。
图:HK01
为什么“金饭碗”的香港公务员,突然不香了呢?
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香港公务员,不是想考就能考
香港公务员考试,或者说是香港公务员综合招聘考试(CRE),确实不难。
翻开小红书,不少人都发布了自己裸考一次性通过香港公务员考试的帖子,包括我自己也在上年的公务员考试里裸考一次全过。
CRE 香港公务员考试裸考攻略
✔ 每年大概6月和10月开考,4月和8月报名,具体日期需要自己留意公务员招聘网站。
✔ 成绩永久有效。只要是香港居民、有学士学位,非永久居民也能考,但是非永居不能申请职位。
✔ 考试需要带香港身份证、HB铅笔、橡皮、计算器(能力倾向测试要用)。
✔ 考试科目:基本法、中文运用、英文运用和能力倾向测试
✔ 考试时长:中文、英文和能力倾向是45分钟。中文40道题,英文40道题,能力倾向4035道题,基本法35min20道题。
✔ 全部涂答题卡,没有需要手写的题目。
✔ 考试成绩:英文运用及中文运用试卷的成绩分为二级、一级或不及格,二级(level 2)就是最高等级;而能力倾向测试和基本法的成绩则分为及格或不及格。
说是裸考吧,但其实也有提前下载一些APP,看了下题型。
就是下面图片上的四个app,App Store搜就有。
这四个APP,App Store搜就有
中文和英文都是一些找错字、理解句子和词汇意思的题目,中文还会有繁简体的转换。
英文的阅读理解连每道题对应的段落都会标好,真的很良心了。如果雅思成绩在有效期内可以直接免考,兑换英文运用level 2 的成绩。
能力倾向测试的演绎推理是中文的,其他数字能力、文字推理、数据充分和图表分析都是英文的,主要是考逻辑思维。
对我来说,这几个科目都不难,最担心的还是能力倾向测试,因为需要计算器,而我因为不熟悉流程和题型,计算器都没带。最后可能也是运气好,低分飘过。
我觉得对所有经历过内陆高考的同学来说,也都不难。备战高考时获得的做题技能,对CRE考试来说简直就是降维打击。
从19年的合格率高达70%和我本人的攻略就可以看出来,CRE考试并不难,这也反映了这个CRE成绩并没有所谓的“含金量”。
因为它其实只是一张初步筛选的入场券,取得了CRE考试成绩并不意味着可以入职当公务员。
大部分招聘的部门还会设置其他考试或者面试。比如政务主任(AO),就需要通过JRE考试和面试。
而JRE考试的通过率就比较虐了,成功通过JRE考试和面试做到二级行政主任的只有3.1%,做到政务主任的只有0.33%。
值得一提的是,政务主任(AO)起薪是每月57,395元,最高可以达到112,925元;二级行政主任(EO)起薪则是每月港币32,545元。
所谓让人争破头的,也就是行政主任和政务主任这样的职位。然而大部分人看到0.33%这样的通过率也都望而却步了,所以,香港的公务员的“肥缺”,真不是想考就能考的。
02
轻松考上的职位,工资并不高
当然,除了行政主任和政务主任,公务员还有其他很多工种,要求也不高,有些甚至不需要工作经验和大学学历。
这些政府工作可能跟外面企业的工作相比,吸引力还是不太够。这些不需学历就可以入职的文书职系,起薪点比香港月入中位数1.87万元还低。
比如助理文书主任起薪点只有1万4元,顶薪也就3.3万元,而文书助理起薪也是1万4,顶大概2万5。
图:明报
毕竟工作已经是一眼望到头了,连工资都是一眼看到头,相信不会是大家找工作的第一选择。
再加上,这些政府工作可能根本没有“编制”,是一年或者两年的合约制,也就是“合同工”。还需要考虑合约结束之后再找什么工作,手上有合适的长工,可能大多数人都不会选择合约工。
03
高薪的工作不好做,升迁慢
那再说回有“编制”的正式工,还是拿AO政务主任举例子,这个职位可以说是能力越大,责任越大。
如果考上了AO,等着你的绝对不是朝九晚五的平稳生活,而是要经常加班处理来自立法会议员几千条咨询、下基层宣传计划、还要跟来自四面八方不同部门的合作。
香港政府总部 图:网络
如果做到高级AO,可以理解是成为了政府部门的高官,这些AO还要经常面对公众,接受传媒提问,也可能要到立法会向议员讲解政策。
AO的考核标准基本上就是按照培养领导班子的标准来选的,加班是家常便饭,压力也不是一般工作可以比的。
但因为政府内部人才济济,所有事情必须一板一眼按部就班,员工流失率也不高,也就造成了政府工作通常比外面难升职,晋升速度和机会都比做企业的职员要少。
工作忙、压力大、升迁慢,看来选择这些有能力考到AO的高级政府工,真的是需要很强的信念感来支撑了。
04
工作经验不受认可
万一信念崩塌,不想再在公务员行列求生,出去找工作也不太好找。
大多数企业都不太认可政府工的经验,因为毕竟政府工作和外面企业工作的生态环境不一样,特别是文书类的工作,想跳槽去企业,基本上就是工作经验清零,工资也未必给得比政府多。
这么一来,这些香港公务员相当于把路走窄了,结婚都未必能跟一个人过一辈子,更何况是一辈子做同一份工作呢。
图:jobsdb
工作经验不被承认、跳槽还可能减薪,年轻人报考公务员的时候当然也就更加慎重了。
当然,报考率低不代表没有,还是有很多年轻人希望在香港政府为人民服务、一展宏图的。
香港公务员事务局局长杨何蓓茵早前接受访问时表示,公务员招聘最重要是找对人。
她说,留意到不少内陆来港读书、成为香港永久居民的人士投考公务员职位,很欢迎他们投考。
对于我自己来说,香港公务员的工资已经到了我所在的行业很难达到的高度,所以才会去投考CRE、JRE。而有些行业例如金融、IT,本身行业天花板就很高,估计政府工就比较难吸引到那些精英。
随着从内陆来香港的人越来越多,相信未来香港公务员的队伍,也会迎来一批新鲜血液。
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