干部想提拔，务必学会越级沟通

在一个单位里，如果分管领导愿意帮你说话，或者一把手愿意帮你，那你在提拔竞争中，就相当于电竞游戏中拿到了最顶级的武器装备，举手投足之间，可直接把其他竞争对手“干翻”。

而没有班子成员帮忙说话的基层小兵，则相当于游戏中的“小喽啰”，随时被人团灭。

所以，在现实中的班子会议上，我见到的情况是这样的：

有的人，即使工作表现比较出色，但没有班子成员愿意给他说上几句好话，所以在评优评先、提拔晋升上并不占优。

有的人，即使工作只是仅仅过关，但如果有领导美言几句，或力挺几句，评优评先、提拔晋升的几率便大大增加。

所以，基层的小兵，如果能跟班子的成员积极沟通，发展信任关系，那便是在争取提拔进步上获得重大优势。

可能有些人，会觉得这是心术不正，因此不屑于研究。

但在我看来，向上越级沟通是非常正道，值得终身钻研的技能。

因为，我身边提拔“神速”的，都是那些向上越级沟通的高手。

有的人，年纪轻轻就是大boss的贴身秘书。

有的人，大领导每次出差都叫上他。

有的人，不管是上台演讲还是外出接待，总给一把手留下好的印象。

这些人，有些是专注练就绣花般的笔力；

有些是专注发展待人接物、迎来送往的本领；

有些，则是能把话说到领导心坎上，能把领导服务的如沐春风。

其实，这些本领，只有比做好本职工作更难，更有挑战。

所以，对于越级向上沟通，我们不能忽视，更不能鄙视，而是要重视。

要结合自己的特长，找到向上沟通的机会，以更好地帮助自己提拔进步，回馈自己的艰辛付出。