驻马店市纪委监察局公开选调机关工作人员面试题 

（2009年6月14日、共4题15分钟） 

   

 

一、某市检察院最近发布消息称，从2004年到2008年，检方立案查办的35岁以下职务犯罪人623人，占立案总人数的16.69%。这个数字显示“35”岁干部群体已成为职务犯罪的高发人群。请你从反腐倡廉角度谈谈“35岁现象”的形成原因及预防措施。 

（命题思路：智能性问题，主要考综合分析解决问题的能力。） 

评分参考要点： 

1、“35岁现象”的形成原因是多方面的。从主观方面讲，主要是价值观扭曲；无原则的哥们义气；法纪观念淡薄等。从客观方面讲，有组织选拨、管理、监督（包括社会监督）和查处不严的问题。 

2、有效预防职务犯罪年轻化现象，既要“惩治于既然”，更要“防患于未然”。干部个人加强学习和品德修养，树立正确的人生观、价值观，组织社会加强对年轻干部的政治思想教育，完善选人用人机制，加强财务管理，完善监督制约机制，加大对职务犯罪案件的查处力度。 

二、为建设社会主义新农村，单位拟派你牵头，会同其他单位两名同志至贫困农村，开展为期一年的扶贫工作。请谈谈你的打算。 

（命题思路：情境性问题，主要考计划组织、协调能力。） 

评分参考要点： 

1、学习有关文件，明确扶贫的目标任务，了解对象村的基本情况。 

2、与其他单位两名同志进行联系，熟悉各自情况，明确分工合作任务。 

3、进入扶贫村实地了解情况，通过与当地群众交流、沟通，找出贫困根源，提出扶贫工作方案。 

4、扶贫方案经同意后，协同有关单位和部门，筹集资金，组织人员落实方案。 

5、定期向领导汇报扶贫工作进展情况，及时解决方案实施中出现的新问题。 

三、你们处需要购买某种产品。一天，有一个推销商到你办公室推销这种产品。你看样品的时候，发现该产品质量有问题，正当你准备拒绝时，推销商认出了你，原来你们是小学同伴同学，对方非要做成这笔生意，你该怎么办？ 

（命题思路：情境性问题，主要考察应变问题。）