闵行：关口前移 用好监督执纪“第一种形态”

2018年4月16日 13:55

　　为更好地体现惩前毖后、治病救人的原则，闵行区纪委区监委坚持抓早抓小、关口前移，用好监督执纪“第一种形态”，切实将问题解决在萌芽状态。2017年，该区纪检监察组织共运用监督执纪“四种形态”处理349人，其中运用 “第一种形态”处理214人，占61.3%。

　　一是广泛宣传，深化思想认识。全区各级党组织加强对《中国共产党章程（修正案）》《中国共产党党内监督条例》的常态化学习，各级党委中心组中将“第一种形态”纳入学习内容，各基层党支部在“三会一课”上加强解读，使广大党员进一步深化对“第一种形态”的认识，习惯在受监督和约束的环境中工作。

　　二是同频共振，增强各方参与。深入推进“四责协同”责任落实机制，压实各方责任：强化党委主体责任，要求各级党委经常分析本地区、本单位“第一种形态”的情况，统筹班子、相关部门、基层各级党组织形成合力，共同推进“第一种形态”的落实；强化纪委监督责任，严格进行提醒谈话、诫勉函询等；强化党政主要领导“第一责任人”的责任，对干部队伍严格监管；强化领导班子 “一岗双责”，实行领导班子成员管行业必须管“第一种形态”、管业务必须管“第一种形态”、管经营必须管“第一种形态”的工作模式。

　　三是扛起责任，发挥专责监督作用。开展监督执纪监察专题培训，进一步提升全区纪检监察干部履职能力。鼓励纪检监察干部深入基层，统筹各方资源，巧借审计、财政、人事、督查等“慧眼”，提高对苗头性、倾向性问题线索的发现率，及时提醒约谈相关人员。同时，发扬“啄木鸟精神”，对发现的问题线索盯住不放，一查到底。

　　四是率先垂范，强化正风肃纪效果。全区各单位党政一把手、班子成员身先示范，发挥头雁效应，积极开展批评和自我批评。各级党组织把“红脸出汗”作为一项常态化工作，对在信访、审计和专项检查中发现的苗头性、倾向性问题或轻微违纪现象，及时开展“面对面”谈话提醒，既讲严肃性、原则性，又讲艺术性，取得了“红脸出汗”的良好效果。