来源：中国纪检监察报 作者：乔萍 蒋锋
本报讯“作为一名非党员的医务人员，以前认为只要业务好，不犯大错误，纪检监察机关就不会找到我，但这次的教训给我及时敲响了警钟。”日前，江苏省连云港市第二人民医院某科室主任王某，因节日期间收受下属送的一张500元超市购物卡，被市纪委监委派驻第七纪检监察组约谈，并批评教育。
这并非个例，自今年1月连云港市监委成立以来，已有6名非党员干部被派驻纪检监察组约谈提醒甚至查处问责。从纪检组到纪检监察组，“监察”两字增添，不仅赋予了新的权限，更带来了新的挑战。
监察对象大幅增加，如何才能把监督有效地嵌入部门业务，渗透到公权力行使的全过程？
连云港市把全面精准“体检”作为解决问题的第一步，通过部署集中摸排行动，各单位机构职数、领导干部职数、党员数和行使公权力岗位数等一目了然；通过“解剖麻雀”等形式，查找行业性、系统性廉政风险，共排查风险点6385个，制定防控措施8761条。此外，该市还积极探索“智慧监督”试点，选择在医疗卫生、城建、工业科技等新增监察对象集中领域，建立监察对象人员信息库、廉政风险库、信访线索库和法律法规库，借助“大数据”，及时掌握动态情况，找准权力运行的“关键穴位”。
不久前，连云港市纪委监委派驻第十二纪检监察组组长在参加市体育局党组会时，当场叫停一项存在廉政风险的计划，事后还就此专门发出监督意见书，要求立行立改。
精准发现得益于点准穴位、全面嵌入。该市积极整合派驻监督资源，推行专责监督、动态监督、信访监督、质询监督、智慧监督和履职纪实等监督工作机制，并将其嵌入监督部门行政权力运行流程，让公权力时刻在阳光下运行。
监督的威力还在于让纪律“高压线”始终带电，抓早抓小，动辄则咎。据统计，该市今年已通过监督发现和收到问题线索586件，开展初核179件，实施提醒谈话266人，诫勉谈话65人。
（乔萍 蒋锋）
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