原文：34种离职形式与补偿对照表（内附留人策略）
员工3个月内离职和5年左右离职
谢芪    阅6118    转301
员工离职的真正原因，你找到了吗？看看吧！！！
东方商学院    阅514    转3
3个月内离职和2年左右离职的差别
文艺大咖    阅115    转3
员工3个月离职和2年左右离职，差别超乎你的想象！
好好人986    阅41    转2
员工离职，从时间点上就能看出他对哪里不满！
黄肥虎    阅87    转2
员工离职与经济补偿对照表
非知之难 行之惟难 非行之难 终之斯难    阅8
面试结束前，别忘了提出这28个为你加分的问题！
真友书屋    阅1731    转154
向企业“官僚主义”说不！【商评观点】
蓝921832958    阅4388    转79
了解不同的老板
勤脚虎    阅338    转51
企业文化失败的五个原因
林中清晨    阅222    转25
有效管理的5大兵法之核心价值观，求实、进取、创新、协同、分享
芳草屋845    阅1897    转15
阿里、华为如何考核价值观？｜价值观不是挂墙上的虚无缥缈的东西
莲花再生缘    阅1110    转14
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zyroger    阅371    转13
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感恩007    阅201    转10
公司里这5种员工不可重用，管理者应趁早辞退，否则必将带来损失
可馨职隅    阅1307    转5
孙陶然：从0到1，1到N的迭代
安丽anly    阅201    转2
没有沟通就没有企业文化 | 文化-组织-人
华夏基石    阅13    转2
书房拾遗第71期——企业文化专题（上）
仇宝廷图书馆    阅14    转2
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blackhappy    阅109    转2
【项目纪实】通过完善价值观评价，建立多维度评价体系——某互联网公司考核评价之价值观评价研究项目纪实
橙子的视角    阅35    转2
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CK_NB    阅33
员工34种离职形式与补偿对照表（2017版）
蜂言    阅71    转7
34种离职形式与补偿对照表
氢考勤    阅24
34种员工离职形式与经济补偿对照表
滔滔江水向哪流    阅7
十年猎头推荐：离职的真相，原来在这里！
tagee    阅842    转51
建立内部知识共享的企业文化
清清牧晨    阅576    转32
优秀员工往往最先离职（内附员工离职原因盘点），你不点一下吗？
hp1312    阅96    转2
建设企业文化的作用①凝聚作用：当员工和企...
北极熊788    阅212    转9
管理是一种形式传承
黄元章5353    阅431    转6
如何基于精益生产构建企业文化？
天行健西格玛    阅86    转2