原文：你知道“死海效应”有多可怕吗？
任正非在访谈时表示：“之前华为的末位制，取代的是基层职工，队伍没起来。之后改为取代高管，大概取代10...
720度转体    阅46
任正非说华为敢把99%的股权都分出去却没...
Bond72    阅83    转2
任正非：华为只学习IBM
wcqjs    阅1504    转30
任正非为什么说要砸掉“部门墙”，别以为你公司没有
天承办公室    阅94    转2
被高估的企业文化
与管理者同行    阅11
华为天天加班，为何很少被喷？任正非真相了，网友：不愧是华为
小天使_ag    阅330    转10
任正非就曾说：“华为获得持续成功，有三个...
涧水长流8266    阅68
任正非被黑最惨的三张照片，却是华为世界第一的见证
临烟阁    阅401    转8
任正非：19万华为员工不敢睡懒觉，起晚就“死”了
laoh04uwasz9iu    阅120    转6
华为员工都能在食堂吃到什么？看完你就知道任正非为什么成功了
夏理yx    阅282    转5
任正非创立华为32年 谁拥有和控制着华为？
心明显    阅90    转4
离职员工状告华为，任正非教科书式回复，令人称绝
0371ZQZ    阅69    转2
与任正非并称“左非右芳”，曾带7千员工辞职，华为却要感谢她
ljb开卷有益    阅51
任正非为什么能让员工为华为毫无保留的付出？
lj0279    阅9
任正非如何用0.48%的股权牢牢控制华为，凝聚20万员工
新用户2583xl9e    阅6
离职员工状告华为，任正非教科书式回复，令人称绝！
江风秋月342    阅109
员工问：合格的华为人能占多少？任正非的回答很精彩，让人佩服！
老方说    阅14
华为的末位淘汰
qingse1976    阅29
李说我听：华为削足适履学管理
李正治讲绩效    阅160    转11
华为学习法：先僵化、再优化、后固化
前沿讲座频道    阅537    转3
任正非改造华为“三部曲”
myBlueDoc    阅810    转28
流程视界 | 任正非谈管理体系建设：先僵化、后优化、再固化
吴工图书馆    阅2589    转28
转载：华为管理模式优劣剖析
浪漫无暇    阅712    转27
华为的底气从哪里来？——解读华为的领先之道
zhw9888    阅859    转25
【专题】白刚评论：向《华为基本法》学什么？
天下小粮仓    阅578    转21
【华为】你不知道的华为：人才成堆却对外部顾问持续百亿级投入！
慧改    阅700    转20
华为：企业文化似水
cjbsh    阅358    转18
再造华为：任正非为什么说要砸掉部门墙？
磨砻砥砺    阅952    转16
任正非为华为员工挑选的三幅画，看完受用一生
馨雅瑞    阅6233    转25