原文:
任正非曾在一次采访中公开反思道:“以前华为都是末位淘汰制,后面发现,末位淘汰的都是员工,把员工每个月...
任正非之前在华为采用的都是末位淘汰制,就是每个月要淘汰掉一部分“
梦回新疆 阅21
职场末位淘汰制2
c857084163 阅6
“对人性的洞悉程度有多深,人才管理水平就有多高”
快读书馆 阅363 转27
任正非说:“以前华为用末位淘汰制,天天在...
懒懒一笑 阅276 转3
任正非:企业要敢于淘汰高管,因为兵熊熊一个,将熊熊一窝
全优绩效 阅23 转5
任正非在谈到华为末位淘汰制时表示,华为必须改掉原来的末位淘汰制度
顿时生辉 阅19
真正的好领导:要经常请下属吃饭
大S 阅5459 转8
任正非警告华为干部:你都对员工不好,员工凭什么为你卖力?
老方说 阅13
华为的末位淘汰
qingse1976 阅29
任正非是这样给华为做绩效管理的!
老河鱼的记忆 阅219 转11
任正非:我们不允许有庸官!
九成书道 阅86 转3
任正非:不能增产的主管就该下台 华为是主动淘汰制
xueshanfeihu1 阅69 转4
任正非:“看到教师末位淘汰制,让我想起了以前华为也搞过末位淘汰,
玉堂图书馆 阅92 转2
为什么那么多人反对,华为、阿里却坚定不移在用它?| 末位淘汰制
三合书斋 阅87 转3
任正非曾公开反思说:“以前华为都是末位淘汰制度,后来发现,末位淘汰的全是员工,每个月把员工干掉10%...
七峰客 阅203 转3
华为人才管理核心经验:桃子、绳子、鞭子和筛子
lucy78411 阅191 转14
四招揭示华为人才管理秘诀-今日头条
kentcox 阅227 转9
跟华为学人才管理:打破企业发展的“瓶颈”
橙子的视角 阅73
末位淘汰的游戏规则,作为领导的你真的理解吗?
悠然悠然的笑 阅70
任正非最信任的女人:两次建议救了华为,华为成功离不开她的付出
萍水相逢acxdz8 阅96 转2
让每个老板虎躯一震:鼓励说实话,任正非派专人保护员工
箫十三郎 阅62
《华为内训》阅读笔记系列(2)
金牛座大叔 阅63 转5
劳动部门解读合同法条例 公司末位淘汰制违法_
知心人 阅251 转15
老板给你涨工资了吗?看任正非、史玉柱这些大佬如何给员工加薪
hp1312 阅84 转6
华为经营管理内部培训手册
若悟369 阅34 转10
任正非:“看到教师末位淘汰制,让我想起了以前华为也搞过未位淘汰,淘汰了一段时间后
丙丁A 阅22
华为员工涨薪11% 任正非兑现“不让雷锋吃亏”承诺
如雨随风吧 阅2947 转18
工资大曝光!华为背后不为人知的高工资,看了你还想去华为吗?
坚持最后5分钟 阅360 转3
不愿上市的任正非,给华为员工每个月开多少工资?揭开真实工资
职场实战经验 阅314
华为的冬天读后感10篇
庄生梦蝶沧海泪 阅16849 转370
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