原文：好目标的分解方法与判断标准（优秀企业家必备） 中
【管理之道】企业想做好流程管理，高管一定要知道这些
文秀TDM    阅120    转5
浅议人力资源管理3P
linda1168    阅1446    转235
绩效管理思维丨第二讲：企业绩效管理的目的和意义
精诚至_金石开    阅9
人力资源战略规划系统(二)
广南子    阅1530    转228
如何理解组织绩效管理
MOMO3333    阅214    转12
企业建立规范化管理体系步骤
shaochieng    阅1697    转114
定岗、定编、定员
紫罗兰琪    阅13414    转237
分享：“企业如何制定KPI绩效考核指标”
青城老兵 ...    阅39
不要说你会公司层面绩效目标分解！
只摘不看    阅261
战略目标分解与绩效考核指标制定
红色5领袖    阅2778    转53
如何制定KPI.
老黄兄    阅8581    转52
制定KPI的SMART原则、工具和方法
快乐精灵和天使    阅2865    转51
绩效管理体系
lvming329    阅182    转44
绩效管理的六大环节
Ding GY    阅505    转38
岗位说明书的应用
赫堇轩    阅2416    转31
如何识别关键岗位？
人力资源方法论    阅5305    转35
KPI必须坚守的四个步骤
太平盛世在等你    阅3679    转25
[人力资源]HR一定要掌握招聘的STAR原则
临风听暮蝉12    阅2630    转45
3P模式：中小企业人力资源管理的现实选择—刘建平
周秦汉唐    阅352    转21
销售（营销）总监岗位职责
欢九九道    阅375    转21
绩效目标和绩效指标如何设定？教你几招就搞定！
全优绩效    阅3236    转13
中层管理人员在目标管理和绩效考核管理工作中的作用
品人    阅936    转36
KPI与OKR之融合应用
June201810    阅3269    转13
关键绩效指标提炼之5K法（一）
正争    阅1058    转11
绩效增长模式
love商品管理    阅551    转10
绩效考核KPI设计的六大原则
shelbypf    阅2474    转10
绩效考评技术及它的几种方法
xnycpfb    阅1734    转32