综合工时制和不定时工作制有何异同

HR精选丨图表搞定加班工资的那些事儿

实行综合计算工时制，加班工资如何算？

不同工时制度与加班工资之间的关系

搞懂“综合工时制”，原来节假日加班费是这么算！

[劳动法常识]企业可实行哪几种工时制？

我国有哪些工时制度？

每周工作共不超过40小时但工作7天是否应支付加班费？

【2016年关于加班时间的认定标准】

轮班制职工在节假日上班有加班费吗

每周工作六天是否需要支付加班费｜审判研究

劳动者有哪三种工作时间制度

上班点不固定,快申办特殊工时

为什么劳动法规定每周休息两天，而有些工厂一天也不休息？

特殊工时制度中劳动者的特别问题

HR告诉你22：私营企业员工掌握这3点知识，再也不害怕加班！

每周工作6天书否属于加班-深度分析篇

公司申请了综合工作制，就可以无限时加班？丨河西老杨头

工人工作十二小时符合劳动法吗？

职场法案 | 不定时工作制，适用加班费规定吗？

2012新劳动法加班费规定

内陆拟规定工间休息时间计入工时 日工作最长11小时

不定时工作制下考勤管理的案例一则｜子非鱼说劳动法

不同意调岗拒绝报到能否算旷工？

法官深度揭秘加班费争议的处理规则（超详细）| 劳动法库

劳动保障万事通 2012-05-15

综合计算工时工作制和不定时工作制的认定标准

【说案】加班费审理需要注意的相关事项

崔同同：创业公司须注意的劳动问题两三例

用人单位与劳动者双方未明确约定实行不定时工作制，应当如何认定用人单位实行何种工时制度？