原文:
员工迟到98次遭开除,公司却被判赔18万
【慧恩劳动法专家】没收考勤卡致员工旷工公司变相解除劳动合同属违法
师爷LOVE师娘 阅56 转3
关于员工旷工的法律认定及处理
cwtdyo 阅38198 转263
在劳动争议案件中,用人单位证据方面应注意哪些问题?
独立合同工 阅1938 转35
试用期内发现员工不符合录用条件如何正确解除劳动关系|法行天下刘秋苏
morecare 阅5272 转31
论劳动者旷工的认定及处理
GXF360 阅2925 转17
认定员工严重违纪,你的证据确凿吗?(附三大典型案例!)
芬芳家园阿芳 阅1932 转13
非全日制用工,需要注意的点(最全建议收藏)
真的收藏夹 阅729 转11
海宇说法丨老板注意啦!这10类案件,劳动者胜诉比例几乎100%
老王r3bwfkume5 阅36 转7
太实用了!人社厅发布规章制度的11个解答
刘锡春律师 阅41 转7
今天,终于有人把“旷工”讲清楚了!
大爱无言w 阅573 转6
用人单位规章制度管理中常见八大错误
跳出画面 阅289 转6
劳动纠纷,员工要提供什么证据?举证责任说明!(二)
春风拂面op8uzm 阅628 转6
单位可以员工未按规定履行请假手续为由解除劳动合同吗?
江中鸟6933 阅994 转5
合情合法地解决女员工隐瞒怀孕问题
THY7655 阅289 转4
@所有劳动者,这6种情况下,维权胜算机会大!
edenclub 阅90 转3
?【维权】用人单位能否以“自离”为由 解除旷工员工劳动合同
程卫民律师 阅188 转2
跟同事互相帮忙打卡被公司解雇,合法吗?
吸氧 阅10 转2
案例分析|劳务派遣的退回
律师戈哥 阅184 转2
迟到了10个月的解除通知,让员工没出勤还获赔22万,为什么?
劳动法老曾 阅7
员工拒绝工作调动,旷工抗议,单位辞退合法吗?
河西老杨头 阅47
安可叔说法丨员工无故迟到、早退、旷工,公司依据制度解除为何被判违法?原来...
lawyer9ac8cs7b 阅59
每月说法|迟到罚款,合法么?
kuan5826 阅11
劳动关系管理训练营
职场细细品 阅55
规章制度不仅约束劳动者,同样也约束用人单位自己
东山高山图书馆 阅13
用人单位,怎样制定合法有效的,规章制度?
胡开盛律师 阅146
没签书面劳动合同,员工如何证明与单位存在劳动关系
天悔大哥cqm 阅144
用人单位以劳动者消极怠工为由解除劳动合同的操作要点
菩提宝宝2005 阅31
最高法官微发布:女员工孕期因出勤不满8小时被辞退,是否违法?
神州国土 阅1
人民法院报发布3份虚假打卡案例
隐遁B 阅23
“末位淘汰制”不能作为单方解除劳动合同的条件|法律参考
吕佩芬 阅527 转29
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