原文:
关于精神病患者可否解除劳动合同的复函(劳办发[1994]214号)
劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函---劳办发[1995]16号
春秋a 阅795 转2
【劳动争议】因履行劳动合同发生的争议
一得书屋 阅796 转12
关于职工被开除、除名、辞退、自动离职后工龄计算争议如何处理
qqxx11111 阅18709 转977
关于患有精神病的合同制工人医疗期问题的复函
二江春水向东流 阅835 转8
停薪留职期间养老保险如何缴纳
风铃-1 阅6270 转18
HR,应该懂哪些法
罗汉山茶 阅337 转6
《关于工作时间发病是否比照工伤处理的复函》
登高540314 阅337 转5
(1994)劳动部办公厅关于因企业职工流动等问题发生劳动争议是否受理的复函(劳办发[1994]248号)
新屏轩 阅412 转5
常见社会保险相关争议问题的处理
电子书斋电子书 阅265 转5
什么是自动离职
gm63 阅269
关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示》的复函 (劳办发〔1995〕104号)
律师服务热线 阅4436 转25
员工患精神病能解雇吗?(太详细了)| 劳动法库
海之梦书馆 阅2638 转21
公司要求抑郁症员工精神病鉴定,员工能拒绝吗?(分歧好大,二审说理好长!)
昵称68488718 阅23 转2
人社部答复:离职后再次入职还能约定试用期吗
快乐英平 阅31 转6
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