作为劳务派遣工发生工伤后，用人单位和用工单位谁才是责任主体？

用人单位要为兼职员工缴纳社保么？

员工工作期间突发疾病，家属索赔怎么办？

【案例】劳务派遣员工发生工伤，谁担责？

【2020一建复习思维导图-法规】4.2劳动合同

“双重劳动关系”对工伤认定是否产生影响？

劳务派遣中的法律风险识别与防范

社保新政下，企业灵活用工的法律风险防范

律师解读劳务派遣新规定—《劳务派遣暂行规定》逐条解读与应对

社保入税后，如何应对？

“共享员工”模式的法律关系认定及法律风险防范

劳动合同法操作问答（八）：劳务派遣、集体合同、非全日制用工

未给员工缴纳社保因公致损应由派遣单位与用工单位承担连带责任（最高法院出版物公布的参考性案例中确定的审...

退休返聘人员的人力关系管理

深圳劳动案件纪要抢先看：最新深圳市审理劳动争议案件的法律适用若干问题讲座记录

企业工伤保险全攻略（含操作技巧）|人力资源法律

2011年2月劳动争议典型案例解读

企业聘用60岁以上员工，又无法缴纳工伤保险，如何规避风险？

用工单位签订《劳务派遣协议》指引 | 威科先行劳动法库

【财税速递】兼职员工的工资应该进哪个“口袋”？“工资”还是“劳务”？

非全日制用工，需要注意的点（最全建议收藏）

委托第三方公司以第三方名义为异地员工代缴社保、公积金的合法性及主要风险

聘用退休、停薪留职人员，必须厘清的六大问题

天衡研究 | 餐饮业法律服务专题（三）人事篇

临时工到底要不要缴社保？2019年1月1日起新规正式实施

签订劳动合同、续签合同及缴纳社会保险的重要性

聘用已达法定退休年龄员工法律关系之认定丨湖北省高院观点

有5种情况企业可不缴纳社保！作为普通员工，我们要注意什么？

用人单位员工借调实操指引 | 威科先行

关于劳务派遣，这些你都知道吗？