原文：选人要看“后脑勺”
13年前柳传志给杨元庆的密信：你到底还缺什么
whoiam    阅552    转40
16年前柳传志给杨元庆的密信
刚柔互用    阅194    转12
20年前，柳传志给杨元庆的一封“肉麻情书”
lindan9997    阅200    转7
柳传志的火鸡理论（转载）
闫方亮    阅964    转7
13年前柳传志给杨元庆的密信
辰元财税    阅95    转3
柳传志：致杨元庆的一封信 - 名家访谈 - 中国广告家园 中国广告人的家园
Sky Seraph    阅82    转2
柳传志写给杨元庆的私人亲笔信
指间飞歌    阅50    转2
柳传志：折腾是检验人才的唯一标准
狂飙为我从天落    阅170    转7
经理人必看：揭秘二十年前，柳传志写给杨元庆的信
袖手揽月    阅82
十三年前柳传志给杨元庆的密信 - 管理与领导力 - 易才大学知识共享中心 - 易才集团
陈二子    阅120    转7
柳传志：以身作则是劝导他人惟一途径
csfortune    阅1444    转14
案例分析：联想集团是这样组建核心团队的
快读书馆    阅2157    转28
柳传志解读企业经营之道：留住人才需四大条件
煦风和阳    阅177    转14
柳传志：“说到做到”是联想的核心价值观
春风先生    阅864    转12
柳传志：很多互联网公司干不好，其实是班子里出现了裂痕 | CEO 说
taotao_2016    阅41
柳传志：CEO要把企业当自己的命
孟亚歌书集    阅42
柳问
15537724444    阅131
再读《柳传志给杨元庆的信》，我终于明白为啥联想不能变成华为了
老方说    阅16    转3
决定你升迁的，一定是你老板的老板
道藏三千零一    阅205    转3
柳传志的管理三要素：定战略、带队伍、建班子
漫步月球路    阅1778    转17
管理三要素
盛宝来商贸    阅2516    转11
联想是谁的企业？杨元庆只能算“小弟”，他才是幕后“大佬”
sias16846    阅891    转4
如何建班子？如何定战略？怎样带队伍？柳传志谈管理三要素
江山寻梦    阅395    转30
柳传志教你如何选人才：一定要看“后脑勺”
北书房2014    阅214    转16
柳传志喜欢什么样的员工
越爱越可爱    阅107    转6
联想是个什么样企业？杨元庆的回应亮了！真正的“大佬”却是他
孙双印    阅89    转2
联想投资的一个企业效益不佳，是什么打动了柳传志继续投资
laoh04uwasz9iu    阅22
柳传志和杨元庆的亲密关系，用几句成语来形容，你能说出几个？
广州玉    阅92
在中国闷声发大财的9个秘诀：坚持看新闻联播（二）
小鹏同學    阅97    转3
[原创]管理黑洞《执行力》没有执行力哪有竞争力
一鸣驰骋    阅1304    转207