原文：谁为超龄劳动者的工伤买单？人民法院报
超过法定退休年龄的农民工工伤认定
木子朝云    阅944    转11
退休打工族劳动纠纷渐趋上升　维权面临法律障碍
lhs大海    阅468    转9
职工与用人单位解除劳动关系后发现罹患职业病的，能否被认定为工伤
尚慧文化图书馆    阅226    转4
超过法定退休年龄继续工作 能认定劳动关系吗
神州国土    阅71    转2
徐蔚青、库娅芳：达到法定退休年龄人员用工关系的认定｜至正研究
律师戈哥    阅78
退休职工应有权享有工伤待遇
ma红叶    阅885    转10
平等、公正原则对劳动用工的影响（上篇）
劳动法专业律师    阅146    转3
超过法定退休年龄劳动者工伤赔偿案件若干问题
柳林1211    阅303    转2
判例 │劳动者达法定退休年龄未依法享受基本养老保险的与单位劳动关系是否存续
贾旭生律师    阅310    转2
达法定退休年龄人员的劳动争议处理 | 人力资源法律
L罗乐    阅44
工伤职工提出解除劳动合同，单位是否支付经济补偿金？
流水中的沙    阅4631    转35
虚假身份入职无法享受工伤保险待遇
赵各庄子    阅1410    转23
达到退休年龄也可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
万多馆    阅7250    转18
人民法院报案例精选笔记之劳动合同纠纷类
铎爷    阅810    转13
用人单位跨越新法实施前后违法解除劳动合同赔偿金自用工之日起算（最高法院出版物公布的参考性案例中确定的...
芬芳家园阿芳    阅1089    转11
用人单位能否因职工工伤而解除劳动合同
尽天下之而为之    阅221    转7
劳动者原因导致劳动合同无效时,可以认定工伤吗?
不咬人的蚊子    阅693    转6
公报案例：张建明诉京隆科技(苏州)公司支付赔偿金纠纷案
长江一孤岛    阅175    转5
【权威发布】2015年度北京地区十大典型劳动争议案件|人力资源法律实务
小静子ev6g9qcb    阅283    转5
工伤职工因犯罪被解除劳动合同，能否享有一次性伤残就业补助金？
春秋a    阅465    转4
协商解除劳动合同并获赔18万后，确诊为职业病，还能要求赔偿吗？
新用户49686918    阅49    转2
入职未满一月工伤，未签订劳动合同要付双倍工资吗？
天末蒹葭    阅416    转2
工伤“私了协议”的效力分析与处理
王力律师    阅162    转3
企业作出的《解除劳动关系的通知书》，员工三年以后才知晓。对此如何处理？
莲花学习园地    阅267    转2
用人单位以末位淘汰制辞退员工 法院判劳动者胜诉
暖暖的白雪    阅70
【以案普法】上班第一天就摔伤，员工向公司索赔十万余元，判了！
山鹰单利平    阅3
淮安法院发布涉新业态行业劳动争议典型案例
隐遁B    阅17
案件摘选 默认栏目 默认栏目 厦门迎新天平法律服务部
润磊    阅251
员工自愿不缴社保，能否主张经济补偿金？
扬州吉律师    阅793
劳动争议典型案例
lawyer9ac8cs7b    阅20