原文:
企业用工须防范八大诉讼风险
【百问百答】丨劳动争议能否直接向人民法院起诉?
隐遁B 阅24
劳动争议案件审理指南
劳动政策法规 阅8554 转158
劳动合同法司法解释一二三
我的好书586 阅6020 转75
劳动法司法解释三解读
tsaoyoung 阅3223 转24
《审理劳动争议案件适用法律解释(三)》的理解与适用(下)
执着者2 阅660 转25
未签订书面劳动合同如何主张双倍工资
白水清风 阅767 转11
史上最全的劳动争议指导意见出炉了(2015)| 劳动法库
xiaopingida 阅123 转10
2020年劳动争议司法解释逐条解读(三)
qiangk4kzk8us4 阅150 转5
关联企业“用工混同”||设立关联企业,能否规避用工责任?
广东陈敏律师 阅139 转5
劳动合同和劳务合同有区别
天童老僧 阅55 转4
天府说法丨劳务派遣起争议,诉讼不忘用工单位(第36期)
wenxuefeng360 阅371 转3
2011经济师《中级人力资源管理》劳动用人制度习题
新用户8661CjHg 阅22 转3
未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼时效起算点
汤康康律师 阅75 转2
辣! 过1年仲裁时效没事, 法院以3年诉讼时效判决! (4点商榷) | 劳动法行天下
东山高山图书馆 阅352 转3
广州劳动争议诉讼情况白皮书(2011-2013).doc
法律问题研究 阅94
未经劳动仲裁,一审法院可以追加当事人的11种情形
随手一阅 阅12
重庆市第一中级人民法院关于当前民事审判实务中有关问题的解答(一)(2011年8月)
重庆瀛寰殷蔼雨 阅9
仲裁机构及法院在确认劳动关系时,需审查以下几个方面
金华303 阅22 转2
企业职工内退维权手册
博金 阅21937 转594
劳动者申请劳动仲裁并提起诉讼后,被人民法院按撤回起诉处理,劳动者还能重新申请劳动仲裁、提起诉讼吗? ...
单位代码信息 阅70
不经过仲裁前置的劳动争议的情况有哪些
dannial1980 阅3158 转13
对于劳动者申请仲裁超过60日时效是否丧失诉权
北纬37度007 阅335 转2
劳动争议发生后,劳动者为什么不能直接到法院起诉
青春r5k4lbzsjp 阅353 转2
用人单位拖欠工资,劳动者在什么条件下可以不经仲裁直接向人民法院起诉?
景康健律师 阅7
15种情况下未签劳动合同也可不支付二倍工资(惊人的详细)| 劳动法库
海军88舰艇 阅6884 转105
双倍工资仲裁时效何时起算?(看完有种淡淡的忧伤)| 劳动法库
独钓半江秋 阅7488 转84
高院关于劳动争议新类型疑难复杂问题会议讨论汇总
lgzlawyer 阅3378 转79
江苏省徐州市法院近五年劳动争议纠纷案件审理情况调研报告
bennotian 阅2252 转56
北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会 关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要 (二)
赵三康的小屋 阅1147 转50
双倍工资的仲裁时效起算点之适用标准
山无语 阅11277 转47
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