作为部门领导，是应该强势管理，还是要以情动人？

经典文言文赏析｜韩信将兵

领导的工作完成了，下属都感到是自己的功劳，这靠谱吗

同为常胜将军，韩信与白起究竟孰弱孰强？揭秘两大战神兵法差异！

《孙子兵法》第一始计篇：战争是国家的大事、兵者诡道

韩信临死前喊了一句什么话？为何萧何听完脸色苍白？

从未有过带兵经验的韩信, 为何一拜将就能百战百胜

韩信：多多益善！刘邦：梁子结下了！

用人之道|从刘邦那借用人智慧

广纳谏言与独断专行：分析刘邦与项羽的领导风格及用人得失

从小商到大商的蜕变之路——内圣外王之道（下）

刘邦和韩信一次著名的对话

刘邦问韩信自己能带多少兵，韩信的回答让刘邦很生气

对员工太好会散漫，太凶就甩手不干，怎样管理，才能让员工走心？

领导永远不要跟下属比技能，下属肯定比你强。如果不比你强，说明你请错了人。

如果再给韩信一个机会，项羽和刘邦他会选谁做领导？

如何经营好企业，企业经营管理三大秘籍！摘自索寂魁国际营销研究院

不到北京不知道官大，有的人觉得大领导一般都和蔼可亲，小领导却都牛X的不行。这是不是正常现象呢？

真正的领导是管人还是做事？

拥有这几种心理的员工，会成为企业发展的绊脚石！

手段不狠，地位不稳：精明领导的4大“立威术”，让下属不敢叫板＃

不懂管理，活该累死

管理110则小语

觉得自己能力强却当不了领导？那领导这3个能力，你有吗？

项羽自杀后，他手下的主要将领结局如何？

刘邦用计擒韩信，背后的谋略智慧，一个大写的服，韩信死得不冤

韩信多次献计，项羽从不采用，唯有刘邦才是韩信的伯乐

王小兵：从“将有五危”看酒店管理人才培养

韩信将兵，多多益善（资治通鉴卷零一一之九）

中华典故: 韩信将兵，多多益善