原文：把你的公司交给李云龙后，他会这样干……你一定想不到！
带团队的流程，从新人入职到晋升，小企业必备！
秀水拖蓝    阅2453    转305
如何让新员工六个月内成为骨干？【创嘉·缝制348期】
bluepower    阅129    转8
把你的公司交给李云龙后，他会这样干.....
陈道能    阅141    转7
如果李云龙当上物业老总，他一定会干什么？（幽默深度）
谁是及时雨    阅78    转3
假如李云龙管理你的鞋店，他会怎么做？
小二的大书屋    阅53    转2
从李云龙身上看企业管理：九个步骤培养百战精兵！
A探索者    阅38    转2
九段经理的带队阶梯
真实自我123    阅249    转32
如果把你的门店交给李云龙管理，他会怎么做？
茂林之家    阅355    转7
只要是干餐饮的，这篇文章值得一看
时间变成水    阅179    转17
如果《亮剑》李云龙来领导生产车间，他会这样干！
擦破算咯出口    阅170    转6
机械车间如果有李云龙来领导，他会这样干！
zuoleian    阅87    转2
健身房店长9步走，教练个个都干劲十足
BonGym    阅211
九段团队管理——把菜鸟培养成雄鹰
伟天英    阅321    转18
“没有不好的士兵，只有不好的将军”：9个步骤，培养企业百战精兵
刘海诚    阅547    转27
华为新员工入职全方案：180天详细培训计划
heii2    阅9871    转804
管理者正确表扬的六个基本方法
老虎哥图书馆    阅434    转11
年薪35万的华为员工原来这样培养（超级干货）
长沙7喜    阅1175    转33
华为新员工入职180天详细培训计划：用系统化培养留住员工！
不爱香菇    阅468    转29
【阿朱标红】华为新员工入职180天详细培训计划
湘楚狂士    阅412    转8
90%的管理者看完了华为员工的180天感觉......
快读书馆    阅152    转5
刘军元：激励85/90后新员工管理者需先革命 销售与市场 第一营销网
陈大笑    阅43
优秀的管理者是如何培养下属的
管理进阶一天天    阅12
培养团队成员需知的三个要点
LHX600660    阅463
日常赞赏是对下属的及时激励
指挥参谋学院    阅425    转39
管理者如何做好“团队激励”
刚柔互用    阅3052    转263
华为员工来了就不走的秘密：180天成长计划详解
红色5领袖    阅180    转6
95%的面试题都可以总结为这6类
women1413    阅210    转3
执行力不行，是因为你没抓好这4点，难怪下属不听你指挥
渐华    阅32    转7
员工激励机制的意义
Zoe2duz7kcqs2z    阅21597    转433
没有执行力，一切都是空谈！打造狼性执行力1重点、2前提、4心态
blackhappy    阅2587    转129