原文：做绩效考核的目的 (共2篇)
超越绩效考核，实现绩效管理
pmt001    阅1745    转302
有效的绩效沟通技巧
duane1982    阅2338    转154
绩效考核，不仅仅是打分
xiaotiger_1122    阅598    转67
绩效管理10问：你的管理够成功吗？
lindan9997    阅149    转12
绩效管理常见的6大误区
全优绩效    阅384    转12
绩效考核结果，“公开”还是“不公开”？
dorismiaola5wp    阅6812    转11
浅述人力资源之绩效管理
时代书苑    阅127    转9
【潮思】企业绩效考核落地的六大痛点和四条良方
海阔潮涌    阅635    转8
绩效考核，如何才能见绩效？
九成书道    阅48    转2
人力资源专家质疑年终考核:背后的哲学是什么?
独立春秋    阅157    转19
各级管理者别忘记自己才是是绩效管理的主角
尽天下之而为之    阅308    转10
华为绩效管理制度关键条款解读
wangwei_bd2008    阅115
企业为什么要进行绩效考核？
参谋指挥学院    阅169    转8
企业绩效考核－让员工释放自己的能量
浩浩乐呵呵    阅1703    转312
医院绩效管理 “坑”连“坑”!
茂林之家    阅67    转10
绩效管理其实不复杂：目标+沟通
博奥99    阅70    转6
人力资源绩效管理中的360度反馈考核（by AMT 绩效管理研究小组）
聚贤雅苑    阅133    转6
【理论学习】如何做好针对经理层的绩效面谈培训？
温柔的TIGER    阅116    转3
“绩效管理”到底是个什么东西？
爱卿如梦    阅60    转3
管理的智慧
linda1168    阅1440    转119
我国企业绩效管理的现状与未来
绩效徐天坤    阅2101    转59
企业绩效管理中的十大核心问题
淡然生活-晨霞    阅574    转47
人力资源管理:企业如何充分发挥绩效管理效能
我是一切因    阅645    转44
解决员工的心理误区----保障绩效考核
afire,davie    阅269    转43