原文：离职员工管理：分手之后还是朋友
聪明的管理者，都这样对待离职员工
快乐英平    阅57
从入职时间长短解析员工离职真相
blackhappy    阅3452    转37
HR该如何“压榨”离职员工的剩余价值
参谋指挥学院    阅71    转3
离职员工是金矿？
伟天英    阅45    转2
员工离职之后，对企业还有什么用？
zezdjdq    阅49    转2
面对“离职潮”，你以为用年终奖就能解决？
HR新逻辑    阅21
雇主品牌下的员工离职管理 | 中国人力资源网
热带咖啡    阅93    转2
如何管理与离职员工的关系
刚柔互用    阅215    转8
各色员工要怎么管
林中清晨    阅136    转12
离职员工是个宝？效率高出新人40%
冬不拉拉    阅29
如何规范企业的组织建设？
田美风子    阅6405    转42
独家专栏 | 人力资源管理如何做到战略？（上）
理明易    阅139    转11
管理者常犯的5大错误
国生源杨建国    阅101    转2
情感管理：注重感情投资
浓绿茶    阅145    转7
名企这样对待“离职员工” [
种子张    阅595    转40
《中欧校友影响力报告》首次发布——这才是我们的真正实力
jasonyejun    阅607    转3
员工离职HR该做什么？
紫罗兰琪    阅344    转10
企业如何留住“离职顶尖人才”？
法皓    阅126    转7
离职员工管理的红宝书
踏歌长行    阅68    转4
离职员工管理：分手亦是朋友
lindan9997    阅119    转3
别学丁磊，对待离职员工应该这样做
如水似衡0919    阅130    转3
离职员工, 其实是一笔宝贵的财富!
雨雪啦    阅85    转3
干货 ▏HR'压榨'离职员工的正确方式
安好2016    阅95    转2
[分享]人对了，企业就成功了一半
智敏    阅36
中层管理者，该为自己做的几大定位
天道酬勤197102    阅847    转35
管理名言(51条)
山间溪流阅览室    阅247    转33
管理者必看－－管理四大精髓
☆遨游学海☆    阅272    转31
管理职场中的90后，应先从了解他们开始，沟通是常态
玻璃茶具套装    阅258    转18
大材小用带来的社会危害
自由氏族    阅432    转9
管理：首先得管好自己
山爷wzs0718    阅101    转9