原文：创业公司要慎用大公司的人
【创业】创业公司为什么要慎用大公司的人
望云1120    阅30
创业公司为什么要慎用大公司的人？
徐天坤1979    阅38    转3
想用大公司的人，创业公司为什么要慎重？
lindan9997    阅53    转2
想创业请注意：慎用大公司的人！
timtxu    阅63
大公司和初创公司出来的人有何不同？资深HR如是说
云游看天下    阅981    转36
到底什么样的人，才是创业公司真正的合伙人？
风蚀残年72    阅120
招员工时，创业老板该注意些什么？
刘沟村图书馆    阅63
创业公司如何招聘优秀工程师
大漠雄鹰2012    阅44
YC 给早期硬件创业公司的七大建议
未来决定现在    阅26    转2
创业初期，如何组建一支合适的团队？
鶴崧    阅141    转2
这5封简历，帮你找到自己的第一个营销人才 | 首席人才官
信息的窃贼    阅28
创业公司如何崛起发展？只需要聚集这5类人！
放飞梦想he    阅57
某位创业者的商海感悟（004）
缘起心不动    阅165    转28
「初创公司验尸报告」总结后的十二条铁律
rcylbx    阅98    转6
我多希望自己当年创业时，有人能告诉我这21条经验
小云丽21    阅27    转2
为何创业公司不该有雇不起的人
hp1312    阅43
重用技能型牛人，慎用资源型牛人！
天道酬勤197102    阅649    转4
[沟通之前仔细看看我的profile，先搞清楚我的专业领域]
猎头刘沙    阅85
创业公司人才招聘的15条建议
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afire,davie    阅72    转4
创业的十条铁律，真正读懂它你会受益一生
小帝u7ehf4c1fk    阅61
创业公司，别想空降一个大拿！
电商老袁    阅6    转2
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干货 | 创业公司该如何挖人？挖什么样的人？
lee628    阅2108    转8
看完这篇文章你就会知道，创业公司是怎样招到优秀人才的（含互动话题）
笑看天下555    阅179    转7
HR，是谁让你成了创业公司里孤独的狂欢者？
daniel042001    阅170    转7
老板和HR们，不要再和人才砍价了
惟知行度易德    阅427    转5
红杉资本 | 创业公司人才估值模型
hercules028    阅226    转4