原文：任正非教管理：360度评估你用错啦！
华为不相信360度评估：奋斗者，而不是老好人！
ljava    阅557    转15
任正非：若按360度式考核，能人得不到高分，但华为不需要老好人
金道德鹿    阅336    转2
如何有效使用360评估
名企管理工坊    阅42
KPI指标库？360度评估？员工满意度？价值评价的3大误区！
新用户2308b6VN    阅96    转2
有一次，任正非与华为中高层开会，谈到对人...
MrKujng    阅103
任正非：这六类员工，请及时清理出团队
wqhr    阅245    转5
不想当将军的士兵也是好士兵！任正非：有些人可以一辈子做好职员
老方说    阅20
任正非：只要努力工作都是奋斗者。假设我是...
坐平向宽    阅84    转2
华为的崛起与海尔的衰落
参谋指挥学院    阅11458    转377
华为任正非：如何让职员得到合理的利益
为人民服务1972    阅214    转11
6000字长文详解:华为如何以奋斗者为本！
rodneyzhang    阅2325    转29
华为的超前理念：劳动给工资，知识给股权，管理给期权，资本给红
伟天英    阅148    转19
任正非：不怕穷小子，就怕没壮志
blackhappy    阅215    转9
万字华为人力资源精华：为了更多奋斗者持续创造客户价值
新用户3408aNVz    阅773    转8
任正非：不离职，要离婚！不奋斗，就辞退
平心养静气    阅426    转3
智之时评【12】：​​华为的人才管理法则
思与远方1    阅56    转2
华为如何解决员工的动力问题？
木言禾四毛    阅16
价值为纲，华为价值管理的实质就这三句话
快乐英平    阅21
8588亿，华为让世界震惊！
HR新逻辑    阅38
任正非：华为不养闲人！（揭秘华为人力资源管理的奥秘！）
一叶知秋6012    阅248    转8
华为如何与奋斗者分享利益？(上)
养心斋546    阅326    转16
任正非：莫让奋斗者心寒
聚贤小屋    阅211    转15
任正非亲自为你揭秘华为内部绩效和激励机制
云中鹤和    阅573    转14
华为崛起与海尔衰落的本质原因是什么？
方勇于宁    阅1280    转20
【HR攻略】任正非: 怎样与奋斗者分享利益？
望云1120    阅278    转6
华为提前发年终奖！钱给多了，不是人才也变成人才！
鹰松    阅116    转3
吃出来的华为
heii2    阅91    转3
任正非：不减人，怎么可能涨工资？如何实现减员增效加薪？
茂林之家    阅378    转23
华为成功源于高效的企业文化管理
82817166    阅1128    转17
深度|吴春波教授内部演讲：华为没有秘密：华为文化、机制与管理研究（干货满满）
huijun_feng    阅544    转15