原文:
【律师评案】门店关闭情形下解除员工技巧——(2014)一中民四终字第205号
用人单位未及时足额支付工资报酬,劳动者能否直接主张经济补偿金?_最成功网上咨询律师
m.lawren 阅299 转2
用人单位不得依据不合理的员工手册单方解除劳动合同(最高法院出版物公布的参考性案例中确定的审判规则&n...
独立合同工 阅2633 转17
连续订立两次固定期限劳动合同后终止属合法
王断天崖路 阅125 转4
偷拿了单位一个不锈钢支架被辞退,合法吗?
lgzlawyer 阅145 转3
员工微信群中调侃领导被开除,法院判了
timtxu 阅79
2017劳动法最新:公司不给员工买社保,你可以这样做!建议收藏!
胡杨5689 阅848 转4
2017新劳动法 签合同?
清平如水 阅211 转3
【律师问答】员工快递辞职信是否可以拒收?
缘来如此宋 阅2500
劳动者本人原因造成用人单位损失的,用人单位如何主张赔偿
紫色该隐 阅4882 转48
公报案例|从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的,用人单位与劳动者协商一致解除劳动...
L罗乐 阅2110 转15
案例探析:劳动争议纠纷中未缴纳社会保险情况下如何维权
长白山图书馆藏 阅274 转12
劳动关系还是劳务关系?
尽天下之而为之 阅547 转9
连续订立两次固定期限劳动合同后是否应当订立无固定期限劳动合同?
yd28113331 阅300 转8
在挂靠行为下发生事故应由被挂靠单位承担用工单位主体责任(最高法院出版物公布的参考性案例中确定的审判规...
芬芳家园阿芳 阅951 转7
解疑 | 未足额支付竞业限制补偿金,员工履行义务是否有失公平?
菩提宝宝2005 阅1392 转4
公司故意跟员工签非全日制劳动合同,要赔双倍工资吗?
江中鸟6933 阅620 转3
劳务中介合同实为派遣合同,派遣单位应履行用人单位义务(部门机构编辑出版的参考性案例中确定的审判规则)...
thw8080 阅183 转3
2017年度深圳上市装饰企业诉讼案例研究报告(上)
jasmin209 阅102 转3
辞职申请≠解除劳动合同通知『四』
劳动法专业律师 阅25 转3
民事判决书:劳动纠纷(五)
时宝官 阅65 转2
“辞职后保证不在同城开店,否则赔30万”承诺书是竞业限制协议吗?
程卫民律师 阅361
劳动者持假文凭与用人单位签订劳动
yebo11 阅12
不缴社保员工个人原因辞职还得赔经济补偿金
THY7655 阅285
职工受伤后补签的劳动合同,依然能证明劳动关系,公司要支付工伤赔偿?
姜威律师 阅16
高管未与用人单位签订书面劳动合同,能否主张双倍工资差额?
庹昌友律师 阅8 转2
被外企津津乐道且高大上的PIP原来都是违法的!
嘉定关 阅1673 转6
员工擅自离职被公司索赔一个月工资丨法院:应该支持
njmaxin 阅92
员工自愿不交社保,能否据此要求单位支付经济补偿金?
w我的工程 阅322
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