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【实务专刊】谈话提醒是个“技术活”:谈话提醒与其他谈话不同在哪儿
【实务】不知道如何把握谈话提醒,必看此文:高人智慧
eln 阅7360 转148
关于运用谈话函询方式处置问题线索的调研
新用户23211282 阅3025 转24
监督执纪 关口前移
一丁书屋311 阅1526 转7
河南师范大学实践运用监督执纪第一种形态实施办法(试行)
rsc88016802 阅528 转31
在谈话函询中体现“三不”一体理念
枫桥夜泊2018 阅84 转4
强化日常监督 关口前移防未然
皮皮鲁77 阅80 转2
(经验交流)西塘镇精准实施“第一种形态”筑牢第一道防线
溪风阳雨 阅861 转30
谈出警示 谈出警戒 谈出警醒
花语ice 阅829 转6
安陆:在“第一种形态”上下真功夫 实现监督提醒常态化
徐徐读书 阅194 转4
让监督“长牙”“带电”
逍遥丨寰宇 阅127 转2
【飞哥答疑35】谈话函询对象是否包含下级党组织?| 526
治墨之剑 阅5284 转42
诫勉谈话影响期从什么时候开始计算 谁有权诫勉谈话
一尘buran 阅7656 转3
福建:实行函询了结情况反馈制度
超越梦想之上 阅122
敷衍谈话函询本质是对党不忠诚
精粹文华 阅17
分类处置问题线索时——明确四项内容 规范谈话函询
网海无涯勤作舟 阅1327 转15
德宏州“谁分管谁谈话”工作办法
anyyss 阅276 转3
诫勉谈话,是否有6个月的影响期?
s草原头狼s 阅282333 转208
【洞见】什么是“第一种形态”,你真懂了吗?| 344
安然anrang 阅27594 转139
说廉:让“深圳式约谈”成为常态
庸庸学馆 阅113 转3
甘肃廉政网|镇原:用好谈话措施践行第一种形态
太阳雨980412 阅51
关于如何运用好监督执纪“第一种形态”的思考
雨虹2an2yzstkw 阅5572 转58
坚持用纪律和规矩管住大多数
东方神针 阅164 转9
经验交流:践行五抓五重 强化监督执纪问责
竺言小聚 阅2264 转8
深化运用监督执纪“第一种形态” 筑牢党内监督第一道防线
washcloth 阅1239 转5
双滦 分类运用谈话提醒机制
纪法践悟 阅110 转2
纪检机关如何用好第一种形态
毕力格pq96w897 阅746 转16
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