原文：【内部口径】江苏高院、劳动仲裁委员会劳动争议指导意见（一）
劳动者辞职的几个关键问题
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旷工一天扣一周工资 制度虽经讨论也无效
THY7655    阅94    转4
常见的无效侵害员工利益的“公司规章制度”
隐遁B    阅13
企业如何规避用工风险
法务799    阅12255    转177
用人单位如何合法处罚及辞退违纪员工
mylovecxq    阅5234    转138
劳动合同法：违法解雇的成本要翻倍
似水流年的记忆    阅1454    转134
劳动争议仲裁代理词
荷香月暖    阅4968    转118
【墨子分享第1733天】《劳动合同法》对试用期的员工有什么特殊的规定吗？
wcl7786266    阅134    转3
用人单位能否要求提出离职的劳动者随时离职
szb法律人    阅6
企业劳动用工方面常见的20个法律风险
我心依旧年青    阅4045    转94
用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形有哪些？
华之龙    阅7019    转91
江苏省高院:《劳动争议案件审理指南2010》2
劳动政策法规    阅6309    转91
劳务派遣中用工单位的法律风险防范
赵各庄子    阅2634    转84
从人力资源管理角度看企业劳动合同法律风险防范（一）
kangfy    阅1060    转67
劳动合同法讲座提纲
L罗乐    阅1281    转54
公司罚款合乎劳动法吗？
mud1313    阅3945    转33
细解劳动合同的试用期
alilang8866    阅726    转32
【法宝案例】劳动合同纠纷13条裁判要旨汇总
独立合同工    阅806    转32
企业用工风险管控工作指引（公司内部质量管理文件）
珞林宝宝    阅499    转27
劳动法规相关知识讲座文稿
余文唐    阅793    转24
员工自离，公司是否可以不发工资、不开离职证明？
爱上大山    阅14211    转20
劳动合同范本与签订指南
菜根谭z    阅1501    转20
劳动仲裁答辩状范本
唯楚有才102    阅724    转19
8种情形被辞退，无需支付经济补偿金（附计算标准） | 实务派
春秋a    阅353    转18
[转载]劳动法的理解,做人力资源可以读一读
WINDY99    阅270    转17
企业HR看过来：员工不辞而别怎么办？
山930    阅1188    转17
律师归纳：劳动争议纠纷中常见焦点问题
贾律师书斋    阅1449    转19
企业用工6大风险及其应对策略
不咬人的蚊子    阅382    转16
劳动争议经典案例分析
赵东华    阅1186    转16
最新：36个劳动人事争议疑难问题研讨纪要|劳动法行天下
lgzlawyer    阅593    转16