员工向领导辞职，辞职原因连马云都没想到，领导个个批准人才啊！

中国组织人事报打造人才集聚强磁场

没有能力培养下属的领导，都是垃圾

高明的老板，不罚款，不做事，不管人，只抓这3点高效团队速成！

平台经济时代：如何发现需要的人才。

龙子一族：季节性“用工荒”提前来到，企业用工难题如何解决？

云借力——让企业人才管理更简单

七叔谈管理之三：用好公司里的“李达康”

如何提高企业招聘能力

在国企，什么最重要？那就是服从领导！

要考察一个组织的未来，只需观察该组织对人...

【言论】形成党管人才工作合力

要把优秀的人放在重要的位置上

管理者最重要的能力与技巧

追随什么领导

优秀领导者在组织中往往很有威望。那他的权利主要是来自组织还是自身呢？

领导如何用好人，核心只有这2条

离任“问题清单”彰显担当精神

中小企业如何转型？

员工“精神式离职”，怎么办？

经理有效授权_认识授权

领导：别不理睬员工

假如你是公司领导，你会提拔重用什么样的员工呢？

也谈武大郎开店

质量管理七项原则之三：全员参与——表面是员工的事，根本是领导的事

军史商鉴

将帅无能累死三军，无能领导的八大表现一、事事过问，事事都管二、工

领导力发展的核心是什么？

干部队伍建设关于规范干部交流问题研究

你连员工辞职原因都不知，还谈留住人才？