原文：岗位带教：让培训效果真正落地的利器
企业导师制的功能和导师的角色关系分析
丰运    阅4459    转38
这样利用IDP，做事半功倍的培训！
上官放倪    阅1456    转20
导师培养要加速！
hryaozhicai    阅145    转3
华为新员工培訓全流程
dongchang    阅161    转3
影响培训效果的个体因素 厦门中小在线 www.smexm.gov.cn
xiaoyi    阅558    转31
安全培训效果评价管理规定 - 惜情的日志 - 网易博客
红月亮023    阅809    转9
新人入职培训总结
80后时光转盘    阅8238    转172
餐饮军师看海底捞之一：人力篇
lindan9997    阅1698    转86
培训体系应当从新员工入职培训开始
＊梦的衣裳＊    阅1309    转131
转化是培训绩效评估的起点
焚梅煮酒话英雄    阅36
企业导师制落地难的破解之道：耦合设计
wyouc    阅51    转3
新形势下企业开展“师带徒”活动的几点思考
学习一生    阅2627    转53
公司导师带徒活动，很多企业都在学，但不知道怎么做！教程来了
体系管理    阅36
微商为什么一定要学会讲课培训？ | 小猪微商
日月同辉997    阅1097    转19
人力资源管理整体解决方案
飞悦装饰    阅1912    转129
培训师该干啥？（TTT导师刘明源）
刘明源讲师培训    阅39
构建结构化在岗培训体系 促动学习地图落地
培训杂志社    阅308    转25
华为“思想导师制”是怎么运行的？
红茶橄榄    阅1728    转21
绩效导向的教练式企业培训系统
一鸣驰骋    阅230    转40
华为“全员导师制”值得民企借鉴
老刻刀    阅296    转15
柏明顿人力资源MBA班
pmt001    阅78    转4
再不转型升级，生意就没法做了
碧海蓝天kx32di    阅22    转2
师徒管理制度方案
安全生产资料网    阅623    转10
蒂森克虏伯| 人才体系搭建与领导力发展案例分享
ssy2016    阅517    转9
四步教练式行动学习系统——民营企业领导力培养方式的系统化与项目化
杰鹏思    阅102    转4
华为新员工培训最强解说，看“学生娃”如何蜕变“铁军”
北极熊788    阅956    转25
重磅！揭秘华为新员工培训全流程（建议收藏）
小丑亦是敌敌畏    阅2645    转31
太实用了！管培生完全培养手册（万字长文）
新用户2308b6VN    阅2542    转29
华为的“学习型组织”是如何炼成的？
y致良知    阅1882    转17
“2+1”培训新模式
海军航空兵学院    阅509    转16