原文：优秀的HR，一定会留档的15份关键性文件
HR干货 | HR必备的50条劳动法要点（绝对实用！）
恋珠    阅7485    转141
最全“如何劝退员工”手册
温柔的TIGER    阅2510    转13
合理合法搞定“刺头”！（重大劳资风险处理实务）
神州国土    阅57
HR不会告诉你的真相（2）
潇潇徐行    阅12
如何通过调岗来让员工辞职？
法务799    阅631    转9
请神容易送神难，能力不胜任怎么办？
渐近故乡时    阅164    转5
HR如何“零风险”解雇不能胜任工作的员工?
黄连厚朴心    阅97    转4
劝退太烧脑？HR要这样做！
尚慧文化图书馆    阅35    转2
用人单位和HR应如何准确认定员工“旷工”
江中鸟6933    阅154    转2
如何辞职才会有经济补偿金？
GoodDay99    阅57    转2
新员工拿不出离职证明，HR可以让他入职吗？
HR老油条    阅163    转2
如何认定员工“不能胜任工作”？HR需要了解的冷知识
劳动法老曾    阅107
连续旷工3天被解雇却获赔9万8，原因令很多公司瑟瑟发抖！
罗修明    阅99
劳动合同如何签？
新用户7353Wst3    阅11
企业如何才能合法解聘“不胜任工作”的员工
荣欣铭    阅880    转6
已签无固定期限合同，被公司无故调岗、降职、降薪、逼迫辞职，自己辞职能否申请劳动仲裁、要求赔偿？
kkzzs    阅341    转6
「原创」史上最全关于劳动监察、劳动仲裁的处理方法
徐春华律师    阅1374    转8
公司通过调岗、罚款、降工资逼你主动离职，聪明的员工会这么应对
浮光掠影mbuy6b    阅535    转2
如何设计试用期录用条件？如何考核？（很实用）| 劳动法库
贾旭生律师    阅1653    转29
人力资源管理六大模块
命ゑ馨甘    阅1437    转28
HR注意，这些证明千万不要随便开，会坐牢！
L罗乐    阅20207    转10
员工入职环节的风险及防范对策
lgzlawyer    阅2053    转20
劳动者，不辞而别，企业也有招
万宝全书    阅131    转7
当心！这种情况下，协商解除会变成违法解除！
shenhaoyun    阅845    转5
怎样防范和应对员工“泡病假”？
ouml1980    阅226    转3
这些证明单位不能随便开
morecare    阅1475    转3
解除劳动合同必须要走的“四步”
茂林之家    阅282    转3
合肥劳动工伤律师对公司修改员工手册的十大建议 合肥劳动工伤律师网
人力资源新生    阅174    转15
杭州某大厂不同年限劳动者的理性做法（二） 6年以上老员工主张申请2N的具体做法：回复邮件【拒绝HR
瓜爷耶    阅74