原文：揭秘华为沿用20年的干部管理体系
华为沿用20年的干部管理体系为何还适用？
sihaipeng    阅136    转8
华为，竟然有1万2千名这样的干部！
蓝921832958    阅7
华为高速成长背后，人力资源做对了什么?
新用户3408aNVz    阅263    转9
标杆实践 | 华为干部管理：派得出、动得了、打得赢、不变质！
精诚至_金石开    阅173    转2
华为干部管理有什么精髓？
zfeng316    阅1579    转26
华为是如何管理干部的？
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华为干部选拔绝杀技：三权四力！
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国企建设世界一流，先从学习华为干部管理开始
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华为人才管理法则（顶级领导者必备）一
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华为前副董事长：干部的责任是胜利，不是简单的服从
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洪天峰：干部的责任是胜利，不是简单的服从
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干货：华为是如何推行HRBP模式的？
杂文笔谈    阅18249    转395
华为新干部上任90天【绩效标杆】
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华为开展人力资源管理变革策略 三权分立
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某公司三项制度改革的推进的几个阶段经验
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教学论文
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“对人性的洞悉程度有多深，人才管理水平就有多高”
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任正非：对老员工，不可“过河拆桥”，实行“能上能下”管理模式
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华夏基石    阅48
任正非12句管理名言，能做到一半儿的企业一定有前途（经典）
文渊阁326    阅251    转22
华为20年干部管理体系精华：高管怎么选？（附人才精准定位测评）
hp1312    阅683    转32
华为的继任计划TSP，任正非：广大干部要甘愿做新人的铺路石
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