原文：异地用工风险——劳务合同、派遣用工来解决
劳务派遣中的六大法律风险
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劳务派遣中用工单位的法律风险防范
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劳务派遣与劳务外包区别及法律风险防范 | 人力资源法律
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论人力资源管理法律风险控制
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230个人力资源核心问题与风险提示总梳理
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“共享员工”用工模式下法律风险与防范白皮书
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从派遣工辞职看劳务派遣的管理与操作
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规章制度——用工风险防范的“护身符”
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劳动合同法：违法解雇的成本要翻倍
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江苏省高院:《劳动争议案件审理指南2010》2
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如何认定劳务派遣、劳务外包及事实劳动关系？
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上海高院新规 | 劳务派遣与服务外包的区分（HR必备）
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对劳务派遣员工违法解除的起诉，用人、用工单位怎样做才能'无懈可击'？
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新劳务派遣合同(样本)
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非全日制用工，需要注意的点（最全建议收藏）
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劳动关系与劳务关系的区分与认定：以互联网平台用工为例
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人社发布: 企业劳动用工80条指引 (含入职 劳动合同 规章制度) | 劳动法行天下
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用人单位员工借调实操指引 | 威科先行
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劳动用工合规管理宝典（十三）
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《劳动合同法》解读（一）
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不签合同拒交社保，如何判定存在劳动关系？丨河西老杨头
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仲裁说法 | 企业解除劳动合同常见8个误区
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聚焦新劳动合同法 构建和谐劳动关系/蓝翔
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劳动者违反公司规章制度被开除，法院：用人单位解除违法！
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