原文:
为什么90%的HR得不到业务及老板的重视
做个懂业务的HR并不容易,你要走的路还有很远!
timtxu 阅35
企业如何实现人力资源共享?
微里咨询 阅675 转3
HR如何从事务型向业务型华丽变身!?
安好2016 阅539 转3
让HR更有价值的四大必备能力
指间飞歌 阅629 转40
基于互联网思维下的人力资源数据化管理
静水流深zgq 阅925 转22
做个复合型的人力资源经理人_
临风听暮蝉12 阅296 转19
[汇总]辩论:直面HR工作者[栖息谷]
heroine01 阅353 转18
成为优秀HR的五项修炼
□孤独 阅233 转18
HR六大模块实操案例500个之HR职业化修炼(涵盖职场方方面面)
阿布的书柜 阅1121 转17
为什么100个老板90个缺HRD?
理明易 阅99 转9
(★)酒店业HR不能不面对的七大问题
人力资源新生 阅313 转9
管理好文:人力资源管理未来的4大趋势,建议收藏
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HR门槛低?花拳绣腿?没技术含量?
玉之苑 阅263 转8
[转帖]告诉你为什么HR不受重视[栖息谷]
yuzhuodeyun 阅177 转7
“HR哥”答卡卡问:每天一点新(36)
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HR如何提高在公司中的地位?
cd1800 阅703 转4
HR的角色定位与历练
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HR管理者的四个流行病
望云1120 阅35 转3
任正非:HR不懂业务,就可以下岗了
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为什么HR理论层出不穷,却依然问题无穷?
新用户3408aNVz 阅105 转3
组织绩效谁负责
精益管理人 阅149 转3
绝大多数高呼“人效管理”的企业,都掉入了四个陷阱
思明居士 阅45 转2
任正非: 拆掉人力资源部门! 不懂驾驭人性!
刘华明680 阅110 转2
一个企业转型会取得成功的必备条件是什么?
慕蓉 阅82
企业人力资源危机随谈(三)——怂恿老板搞阿米巴经营的HR都被干掉了
试金石沈三石 阅76
穆胜最新演讲:人效管理,穿透经营新迷局
穆胜企业咨询 阅31
第一讲 三个视角看企业招聘风险管理的重要性
第二說 阅74
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