检查一下，您公司的员工手册是这样制定的吗？

检查一下，你制定的《员工手册》靠谱吗？（一）

【专业文库】规章制度缺乏合理性案件分析

员工无故连续旷工，单位可以辞退吗？

员工手册常见违法问题解密（上）

因泄露薪资被开除，合法吗？

规章制度规定旷工一天扣三天工资是否有效？

用人单位依据员工手册解除员工后却被裁决违法解除

企业如何公示公司规章制度才有法律效力？

企业规章制度是否有效 民主程序是关键

如何确定劳动者是否构成严重违反公司规章制度

员工旷工3天劳动法规定怎么处理？

规章制度与劳动合同不一致时怎么办？

对非正当理由拒绝返岗的员工，可根据规章制度的规定处理劳动关系

沈阳人年终奖满意度全国第七 5000元档人数最多

常见的无效侵害员工利益的“公司规章制度”

单位以旷工为由辞退员工，这种做法合理吗？是否需要支付补偿金呢？

用人单位即时解除劳动合同的条件

以案说法 | 员工利用“探亲假”旅游，构成严重违纪吗

迟到、早退、多次旷工被公司辞退，这个员工竟然拿到了巨额赔偿？

【实务派】来，看看你的规章制度靠谱吗？

哭死了！员工手册与合同内容不一致，公司吃了大亏！| 人力资源法律

员工提前离职，为何判公司支付25万年终奖？| 劳动法库

旷工一天能扣三天工资吗?(赶紧告诉你的同事)

《员工手册》未经合法程序制定，不能作为解除劳动合同的依据

员工拒绝调岗，仍在原岗签到不去新岗上班算旷工吗？丨子非鱼说劳动法

劳动争议裁判规则—累进制处罚合法性吗

单位未发加班费员工消极怠工被开除是否合法