原文：【洞见】如何正确把握和准确运用“谈话提醒”？|261
【洞见】什么是“第一种形态”，你真懂了吗？| 344
安然anrang    阅27569    转139
中纪报：怎样让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态
纪检之友    阅1364    转25
“红红脸、出出汗”成为常态还有多远
fm3c4zexog    阅120    转4
“热点法规有问必答”第十三期： 领导干部不按规定对待组织函询问题
治墨之剑    阅163    转8
诫勉的主要依据及适用
立kummnkdqkir7    阅88    转7
【派驻机构】无锡市：派驻改革迸发新活力
流水行云    阅607    转2
如何区分和规范使用“谈话提醒”与“提醒谈话”？
新屏轩    阅5908    转38
“打铁人”，自身要做“铁打的人”
dsjycby    阅385    转5
2020年批评教育帮助和处理195.4万人次
tmy1963    阅11
谈话函询中出现的问题及对策建议
徐徐读书    阅7013    转89
【经验】监察体制改革后，执纪监督如何开展？与派驻机构和执纪审查部门的关系如何处理？——浙江省纪委监察...
hzhujian    阅6866    转82
“咬耳扯袖”筑牢第一道防线
庸庸学馆    阅333    转11
2019年党纪法规知识考试题库（四、监督执纪工作规则）
大刘9148    阅2585    转46
纪检实务｜做好谈话函询基本功
eln    阅1130    转38
【廉政广角】 做深做实做细监督，文山等地把牢第一职责
富以宁静    阅711    转22
纪检监察机关如何处置问题线索
外山    阅5542    转15
【洞见】执纪监督到底是适用 “谈话提醒”还是“提醒谈话”？｜ 131
东海瀛洲    阅242    转13
做实谈话函询方法初探
wuxinguo9098    阅136    转10
对提高谈话函询质量的调查与思考
黄金时间123    阅237    转9
经验交流：践行五抓五重 强化监督执纪问责
竺言小聚    阅2262    转8
严把质量关 提高谈话函询针对性实效性
纪法践悟    阅204    转7
杭州：充分发挥谈话函询作用
lijd2016    阅126    转5
福建:实行函询了结情况反馈制度
超越梦想之上    阅122
案例指导丨党员领导干部廉政档案应当动态更新
一尘buran    阅3
干部两次“拒绝”组织挽救被立案:以为能蒙混过关|孙建福|谈话|监委
常心舟    阅68
【学思践悟】约谈函询与谈话提醒的区别
日辰人韦    阅4035    转8