原文：母公司的“员工手册”当然适用于子公司吗？| 威科先行劳动法库
用人单位依据员工手册解除员工后却被裁决违法解除
szb法律人    阅12
员工手册常见违法问题解密（上）
冬不拉拉    阅419    转3
规章制度制定民主程序及公示方法（太好用了）| 劳动法库
独立合同工    阅29461    转381
母公司的规章制度能直接适用于子公司吗？
知行不疑    阅13    转3
管理员工，用人单位“立规矩”可能无效：“规章制度”还有这等讲究？
万益说法    阅50    转2
单位以旷工为由辞退员工，这种做法合理吗？是否需要支付补偿金呢？
大少时帝国    阅2976    转2
企业如何制定规章制度？
廖亮管理专家    阅842    转69
劳动合同与规章制度不一致时应该如何处理
法务799    阅3101    转36
用人单位即时解除劳动合同的条件
法码    阅734    转25
某某公司员工手册修改律师意见实例
hpeiwu    阅1096    转17
员工手册编写技巧
矦文摘    阅131    转11
未经过民主程序， 绩效考核是否有效？（下篇）｜江三角出品
dorismiaola5wp    阅1489    转11
湖北高院 | 民营企业常见法律风险防范问答手册（三）：企业劳动用工中的法律风险防范
律师戈哥    阅67    转11
以案说法 | 员工利用“探亲假”旅游，构成严重违纪吗
江中鸟6933    阅2091    转8
【专业文库】规章制度缺乏合理性案件分析
lgzlawyer    阅654    转8
迟到、早退、多次旷工被公司辞退，这个员工竟然拿到了巨额赔偿？
徐云良    阅2826    转6
【实务派】来，看看你的规章制度靠谱吗？
DreamIn89    阅169    转4
哭死了！员工手册与合同内容不一致，公司吃了大亏！| 人力资源法律
春秋a    阅150    转4
员工提前离职，为何判公司支付25万年终奖？| 劳动法库
味道人生88    阅174    转4
用人单位单方解除劳动合同的限制
L罗乐    阅154    转4
旷工一天能扣三天工资吗?(赶紧告诉你的同事)
望云1120    阅449    转4
不服从工作安排,公司能否解雇?
徐天坤1979    阅163    转3
员工拒绝签字是否影响规章制度效力
women1413    阅354    转3
《员工手册》未经合法程序制定，不能作为解除劳动合同的依据
yebo11    阅169    转3
员工拒绝调岗，仍在原岗签到不去新岗上班算旷工吗？丨子非鱼说劳动法
贾旭生律师    阅191    转3
劳动争议裁判规则—累进制处罚合法性吗
劳动法专业律师    阅73    转3
单位未发加班费员工消极怠工被开除是否合法
生有限知无涯    阅662    转2