任正非最新内部讲话：外界过分夸大华为有可能是灾难

114任正非：鼓足干劲，力争上游，不畏一切艰难困苦

任正非：我们不允许有庸官！

任正非最新讲话：打赢了才可能获得二三十年和平

任正非之前在华为采用的都是末位淘汰制，就是每个月要淘汰掉一部分“

职场末位淘汰制2

任正非：企业要敢于淘汰高管，因为兵熊熊一个，将熊熊一窝

任正非：华为人员分三类 这一类每年10%强制末位淘汰

任正非在谈到华为末位淘汰制时表示，华为必须改掉原来的末位淘汰制度

任正非：不能增产的主管就该下台 华为是主动淘汰制

华为每年强制性10%的末位淘汰！任正非：即使全优秀也是硬性的

“对人性的洞悉程度有多深，人才管理水平就有多高”

任正非说：“以前华为用末位淘汰制，天天在...

任正非曾在一次采访中公开反思道：“以前华为都是末位淘汰制，后面发现，末位淘汰的都是员工，把员工每个月...

任正非：“看到教师末位淘汰制，让我想起了以前华为也搞过末位淘汰，

【华为任正非：年轻人去海外要写申请、写“...

任正非警告华为干部：你都对员工不好，员工凭什么为你卖力？

华为的末位淘汰

华为干部管理：三权分立与末位淘汰

吴春波：学华为到底学什么？华为向军队学习了什么？（万字长文）

任正非：时代在呼唤我们，祖国的责任，人类的命运要靠我们去承担

任正非给华为的三个目标：做强管道、提高终端收入、聚焦企业

吴春波 ：华为向中外军队学到了什么？

任正非2017最新讲话：你都没有去过世界，哪来什么世界观

任正非讲话（2017）

任正非告诉你：想要成为合格的领导，你只需做好这3件事

任正非：没有“上过战场、开过枪的人……”是不可能做主官的

任正非：运筹不在帷幄而在沙场，所有人都要走向前线

任正非：华为人力资源改革要学美军，“上过战场、开过枪、受过伤”才能做主官

一家公司行不行，是看高层、中层，还是基层？