原文：一年内记大过3次，公司能解除劳动合同吗？
公司以严重违反规章制度为由解除劳动合同的举证问题
芬芳家园阿芳    阅909    转5
终于懂了！用人单位不能任性设定员工违纪处理措施
L罗乐    阅1851    转19
公司发现员工5年前嫖娼，能解除吗？两审法院意见相反！高院最后这样判
wenxuefeng360    阅257
员工找人代打卡一次能否解雇？
快乐英平    阅119    转3
用人单位在劳动争议处理中举证的技巧和方法 - 员工关系管理/劳动关系实务
润磊    阅6643    转450
规章制度未公示，依此解除劳动合同是否违法？
丰源668    阅330    转2
规章制度如何公示告知劳动者？
隐遁B    阅75
企业规章制度和严重违纪解除劳动合同法律风险防范
快乐小屋吧    阅1829    转124
企业制定内部规章制度应注意的法律事项
侠女乐读    阅2285    转52
员工以“严重违反用人单位的规章制度”被辞，如何认定“严重违反”-郑州劳动律师-河南劳动律师...
法码    阅2693    转38
规章制度撰写的技巧与风险控制
lgzlawyer    阅1179    转36
员工手册
fjjml    阅6755    转578
如何建立、完善公司规章制度？
king8448    阅2269    转33
企业建立规章制度面临的若干法律问题
廖亮管理专家    阅749    转30
公司规章制度没有经过民主程序，对员工还有没有效力？
本人刘军律师    阅5693    转30
公司企业规章制度合法有效必须具备的条件
劳动保障汇集    阅3273    转28
员工手册制定及修改重点建议 | 中国人力资源开发网
彩虹鱼是俺啊    阅308    转25
即时辞退员工的法律风险防范与控制
WWNNGG    阅820    转24
浅析企业内部规章制度的合规要求
望云1120    阅621    转22
开除员工的程序
LIJIAM    阅1861    转17
员工手册编写技巧
矦文摘    阅131    转11
以“严重违反公司规章制度解决劳动合同”理由不充分
独也慎之    阅478    转11
HR精选 | 规章制度制定、生效及实施的注意事项
江中鸟6933    阅562    转11
检查一下，你制定的《员工手册》靠谱吗？
坚持最后5分钟    阅152    转11
法务通过败诉案例总结：不要滥用《劳动合同法》39条，除非……
匁匁    阅958    转9
9句话总结劳动合同法,几乎可规避用人单位所有的劳资纠纷
朱华龙890    阅136    转8
海宇说法丨老板注意啦！这10类案件，劳动者胜诉比例几乎100%
老王r3bwfkume5    阅36    转7
太实用了！人社厅发布规章制度的11个解答
刘锡春律师    阅41    转7
劳动争议中用人单位关于规章制度的的举证责任
竹影清风JYF    阅230    转6