原文：这3句话，是华为20年的思考浓缩
华为的七大核心价值观
行仰    阅9223    转1294
以人为本是儒家管理的精髓 - 王先琳
樱花卫厨    阅260    转9
从国学看人性化管理！
芳华亭    阅108    转8
马云、马化腾都青睐的9个能力，杀手级CEO的进阶之路
灵山白水    阅94
任正非：真正的人力资源策略都是反人性惰怠的
摩诃般若波羅蜜    阅329    转11
半部論語治企業
天津永泰紅磡    阅153    转6
田涛：能打败华为的永远是华为自己
快读书馆    阅49    转6
华为企业文化是如何落地的？
学院2009    阅337    转3
老板和“打工人”，注定要相爱相杀吗？
乔诺咨询    阅18    转2
任正非的硬道理｜长江读书273期
03758181519    阅85    转2
战略性组织能力才是真能力！这3要件缺一不可
昵称8300447    阅31
请展现你的“慷慨基因”
彭信之管理识堂    阅4
华为员工曝华为加班待遇，透露加班费后，网友：我能加到公司破产
繁星190303    阅186    转2
李亮：效仿华为“狼性”文化能成功？简直扯淡！
旅游爱好者丶    阅29
一个公司倒闭前，肯定干了两件事...
郜永华    阅24
任正非：拆掉人力资源部门4
钟家台    阅147    转11
【华为】说说华为的加班工资制度
piaoyedu    阅29982    转39
寻找核心价值：儒学与现代社会的价值困境
在劫难逃    阅1088    转46
华为新员工文化培训教材
王兆善    阅35    转7
华为所带来的启示：企业文化是考核出来的（下）
细直紧园    阅227    转7
儒家思想的三个代表人物，影响中国文化数千年，历久弥新
知鱼之乐uo5wuu    阅804    转19
《每日分享2143》华为的大辞职与企业文化的践行
刘刘4615    阅14
儒家文化的实质是什么？
新用户07039177    阅250    转13
儒家文化对人力资源管理启示
社会活动家政白    阅143    转7
权力与权力的约束机制
中国脑创力    阅262    转7
墨子崇尚平等是一种真正的美德|强光中
feng9h    阅650    转6
为什么“君子不敌小人”
jccwm    阅233    转5
论述百练：礼乐文明与中国文化精神
一中大语文    阅37    转5
破局历史顽疾，从三大盲点开始
一江风的图书馆    阅16
中国历史演进存在双紧规律
xianfengdui111    阅4