社保新政下，企业灵活用工的法律风险防范

劳动合同法操作问答（八）：劳务派遣、集体合同、非全日制用工

不用签劳动合同的10类用工，你知道吗？

临时工到底要不要缴社保？2019年1月1日起新规正式实施

国税地税并库后，三种典型的灵活用工方式将大行其道

要用非全日制搞清楚它与兼职的区别再说

法律上已无“临时工”概念，企业仍用“临时工”面临三大风险！

临时工兼职实习生到底要不要交社保呢？终于明确了！了解一下

非全日制（临时工）用工怎么签合同【不赔钱】

员工自愿放弃了社保，用人单位就可以免责了？这样交社保，统统都违法！

明确了！临时工到底要不要缴社保？1月1日起新规正式实施！

【微言普法】非全日制用工关系是否构成劳动关系

非全日制用工可以签劳务合同吗

劳动者在派遣期间受工伤，责任由用人单位还是用工单位承担？

社保入税后，如何应对？

企业劳动用工的24个常见风险点与风险防范建议（下）

工伤相关规定对劳动者权益保障力度之浅评｜MHP君悦评论

《劳动合同法》简要50问

非全日制用工的那些事儿

天衡研究 | 餐饮业法律服务专题（三）人事篇

劳动法关于临时用工

不同用工模式给企业带来的利与弊及操作指引

非全日制用工管理和法律风险防范

双重劳动关系的八大规则

大学生兼职中的法律关系及权益保障

★劳动合同法问题解答200题（九）[1]-国家司法考试-无忧考网

餐厅招聘小时工不可不知的法律问题

三类非典型用工模式所涉法律风险及其缓释措... | 计兮网 为专业人士而生

干货·劳动 | 6个案例详解非全日制用工风险防范与操作（太全面了！）

关于小时工那点事