HR精选丨图表搞定加班工资的那些事儿

劳动保障万事通 2012-05-15

青岛市特殊工时审批管理试行办法

无讼阅读｜法务视界 | 不定时工作制还要支付加班费吗？

特殊工时制度中劳动者的特别问题

不定时工作制常见疑难问题解析

用人单位与劳动者双方未明确约定实行不定时工作制，应当如何认定用人单位实行何种工时制度？

会计实务不定时工作制加班费 如何计算？

无讼阅读｜关于理解不定时工作制必须弄清的几个问题

以案说法 | 实行不定时工作制未经审批，是否应该支付加班费？

约定的不定时工作制未实际履行仍应支付加班费 ——天津一中院判决孟彤诉天津苏宁云商劳动争议纠纷案

【实务派】不定时工作制常见争议问题汇总

不定时工作制审批已过期，法院为何不判加班费？| 劳动法库

单位实行不定时工作制，没有加班费，这一情况例外！

案例：用人单位与劳动者自行约定实行不定时工作制是否有效？

市人力资源和社会保障局公开目录

不得滥用特殊工时损害劳动者合法权益

不定时工作制下考勤管理的案例一则｜子非鱼说劳动法

[劳动法常识]企业可实行哪几种工时制？

我国有哪些工时制度？

每周工作共不超过40小时但工作7天是否应支付加班费？

劳动者有哪三种工作时间制度

为什么劳动法规定每周休息两天，而有些工厂一天也不休息？

【说案】加班费审理需要注意的相关事项

崔同同：创业公司须注意的劳动问题两三例

为还在值班的劳动者不平

文件 | 四川地区用人单位如何申请特殊工时制？