原文：关于如何运用好监督执纪“第一种形态”的思考
【实务】不知道如何把握谈话提醒，必看此文：高人智慧
eln    阅7360    转148
【洞见】什么是“第一种形态”，你真懂了吗？| 344
安然anrang    阅27547    转139
河南师范大学实践运用监督执纪第一种形态实施办法（试行）
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纪检机关如何用好第一种形态
毕力格pq96w897    阅745    转16
【落实监督执纪工作规则】小处不放过 防患于未然
超越梦想之上    阅152    转10
组织找你谈话函询，可别理解错了
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重庆 用好“第一种形态” 防止养痈遗患
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运用“四种谈话” 践行监督执纪“第一种形态”
教育者之惑    阅9563    转39
双滦 分类运用谈话提醒机制
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中纪报：怎样让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态
纪检之友    阅1362    转25
监督执纪 关口前移
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“红红脸、出出汗”成为常态还有多远
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qjmfbj    阅9854    转84
【洞见】执纪监督到底是适用 “谈话提醒”还是“提醒谈话”？｜ 131
东海瀛洲    阅241    转13
前移执纪关口 强化咬耳扯袖
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对提高谈话函询质量的调查与思考
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你了解“谈话提醒”与“提醒谈话”吗？
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让监督执纪“第一种形态”成为常态（实务好文章）
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让监督“长牙”“带电”
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内蒙古自治区党委领导带头推进干部约谈常态化
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