劳动者在派遣期间受工伤，责任由用人单位还是用工单位承担？

江苏省高院:《劳动争议案件审理指南2010》2

劳务派遣与劳务外包在司法实践中的认定

【案例】劳务派遣员工发生工伤，谁担责？

社保新政下，企业灵活用工的法律风险防范

律师解读劳务派遣新规定—《劳务派遣暂行规定》逐条解读与应对

各地十大劳动案例之劳务派遣篇⑩『法行天下刘秋苏』

劳动合同法操作问答（八）：劳务派遣、集体合同、非全日制用工

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劳务派遣中解除劳动合同

劳务派遣工伤案例

解读劳务派遣制度4大亮点

【风险提示】关于借工的法律关系梳理

达到法定退休年龄继续用工，用人单位应当注意这8项！

电厂劳务派遣应标书

劳务派遣还是劳务外包分不清，如何规避风险呢？

企业如何签订劳务派遣合同，劳务派遣合同最长期限为多少？

不用签劳动合同的10类用工，你知道吗？

本案中装卸工是劳务承揽还是劳务派遣？

浅析劳动关系和劳务关系的区别及司法实践应用

劳务派遣谁担责？终于傻傻分得清（超实用）| 劳动法库

退休后返聘，在工作中受伤，可以认定为工伤吗？

用人单位员工借调实操指引 | 威科先行

8大灵活用工，法律关系各方责任认定(外包、派遣、实习、返聘...)

国税地税并库后，三种典型的灵活用工方式将大行其道

关于劳务派遣，这些你都知道吗？

不给劳务派遣工交保险 发生工伤事故怎么办？

要用非全日制搞清楚它与兼职的区别再说

论单位非法用工

劳动纠纷裁判规则02：劳动关系认定